求職難點(diǎn)
量化分析能力不足:信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估涉及大量數(shù)據(jù)和復(fù)雜的量化分析,學(xué)員在這方面的能力有待提高。
缺乏金融監(jiān)管法規(guī)認(rèn)知:金融行業(yè)受到嚴(yán)格監(jiān)管,對相關(guān)法規(guī)的不熟悉可能影響工作和面試表現(xiàn)。
不適應(yīng)英文面試環(huán)境:摩根大通的面試可能較多采用英文,學(xué)員在專業(yè)術(shù)語表達(dá)和流暢溝通上存在困難。
行業(yè)人脈有限:在金融行業(yè)內(nèi)的人脈資源較少,難以獲取內(nèi)部信息和推薦機(jī)會(huì)。
規(guī)劃方案
針對量化分析能力,導(dǎo)師為學(xué)員安排了一系列的強(qiáng)化訓(xùn)練課程和實(shí)踐項(xiàng)目,提升其數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力。同時(shí),導(dǎo)師整理了金融監(jiān)管法規(guī)的重點(diǎn)內(nèi)容,為學(xué)員進(jìn)行詳細(xì)解讀和案例分析,確保學(xué)員能夠熟練掌握并應(yīng)用。
為了讓學(xué)員適應(yīng)英文面試環(huán)境,Aron 導(dǎo)師與學(xué)員進(jìn)行多次全英文的模擬面試,糾正發(fā)音和語法錯(cuò)誤,提升專業(yè)術(shù)語的運(yùn)用能力。
此外,導(dǎo)師還利用人脈網(wǎng)絡(luò)和合作資源,為學(xué)員獲取更多內(nèi)部信息和潛在的推薦機(jī)會(huì)。