求職難點(diǎn)
行業(yè)數(shù)據(jù)解讀能力弱:對(duì)啤酒行業(yè)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)敏感度不夠,難以準(zhǔn)確分析和解讀數(shù)據(jù)背后的市場(chǎng)趨勢(shì)。
缺乏本地市場(chǎng)人脈:剛回國(guó)求職,在國(guó)內(nèi)就業(yè)沒(méi)有積累相關(guān)的人脈資源,獲取信息渠道有限。
競(jìng)品分析不深入:對(duì)百威的競(jìng)品了解不夠全面,在面試中難以突出百威的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
壓力面試應(yīng)對(duì)不佳:在高壓面試環(huán)境中,容易緊張,導(dǎo)致思路不清晰,回答問(wèn)題不夠有條理。
規(guī)劃方案
Nacy 導(dǎo)師為學(xué)員制定了精準(zhǔn)的幫扶計(jì)劃。針對(duì)行業(yè)數(shù)據(jù)解讀能力,Nacy 導(dǎo)師為學(xué)員提供大量的行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行練習(xí),并指導(dǎo)學(xué)員如何從數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息和趨勢(shì)。
在競(jìng)品分析方面,導(dǎo)師協(xié)助學(xué)員全面收集競(jìng)品資料,進(jìn)行對(duì)比分析,指導(dǎo)學(xué)員在面試中清晰闡述百威的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于壓力面試,導(dǎo)師多次組織模擬壓力面試,幫助學(xué)員調(diào)整心態(tài),訓(xùn)練其在緊張環(huán)境下保持冷靜、清晰思考和準(zhǔn)確表達(dá)的能力。
此外,Nacy 導(dǎo)師還精心指導(dǎo)學(xué)員修改簡(jiǎn)歷,突出與百威管培生崗位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)歷。經(jīng)過(guò)導(dǎo)師的悉心幫助,學(xué)員成功拿到了百威的管培生崗位 offer。