如今，留學生在就業(yè)過程中面臨著諸多困境，其背后的原因值得我們深入探討。

首先，學歷加速貶值是一個顯著的問題。多年來，國內大學生的數量持續(xù)增長，從 2013 年的 600 萬畢業(yè)生就業(yè)難，到 2024 年的 1173 萬畢業(yè)生就業(yè)難，短短 11 年時間，畢業(yè)生規(guī)模幾乎翻倍。然而，社會為大學生提供新崗位的能力卻未能同步提升，尤其是在這幾年經濟通縮的背景下，就業(yè)市場供需兩端出現(xiàn)分化。因此，大學生所面臨的就業(yè)壓力達到了前所未有的程度。

在這種情況下，原本本科能進入的公司，如今要求碩士學歷，還得是名校出身，學歷貶值現(xiàn)象顯而易見。國內碩士不斷擴招，985 院校每年碩士畢業(yè)生數量已超過本科畢業(yè)生數量，高學歷人才越來越多，企業(yè)在招聘時有了更多選擇，名校、碩士畢業(yè)生已不再稀奇。

其次，實習工作短板明顯。留學生在實習方面處于劣勢，一方面，在國外找到實習的難度較大，許多留學生在國外主要在華人圈子活動，對當地文化和社會融入度不深，且人脈匱乏，導致找實習工作比國內更困難。

另一方面，學制過短也是一個問題。如今國內本科畢業(yè)后申請海外碩士的學生，碩士學制一般為 1 年至 1.5 年，不少留學生選擇 1 年甚至更短的學制，在如此短的時間內，應對繁重的學業(yè)都時間緊張，更無暇出去實習，所以很多留學生在碩士期間實習經歷為零。回國就業(yè)時，這無疑成為一大短板。而在國內讀研，無論是專碩還是學碩，找實習相對容易。同樣是碩士，別人有實習經歷而自己沒有，在求職中必然處于劣勢。

實習的確對于留學生來說非常重要，每個順利拿到名企offer的同學簡歷中至少都是有2-3段實習，想要拿到名企大廠的offer甚至還需要是與求職崗位對口的高質量實習經歷，能夠拿到高薪offer的同學們，都是從暑期實習開始提前規(guī)劃好的。

總之，留學生就業(yè)困境的背后，是多種因素共同作用的結果，需要留學生提前做好規(guī)劃和準備，以提升自身的就業(yè)競爭力。

如果留學生想進世界500強企業(yè)，但簡歷空白、不了解筆面試，覺得自己缺乏求職競爭力，不妨尋求求職老師的幫助，不同行業(yè)測評筆面試輔導可以一鍵咨詢，再配合上老師專屬內推渠道，能有效幫助留學生如愿加入心儀企業(yè)。

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