在當(dāng)下國(guó)內(nèi)求職環(huán)境里，許多求職者都在思索求職信是否仍具有重要意義。事實(shí)上，相較于以往，如今求職信在國(guó)內(nèi)求職中的重要性已大不如前。

招聘節(jié)奏緊湊，求職信易被略過(guò)

海量簡(jiǎn)歷篩選壓力：國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘時(shí)，尤其是熱門(mén)崗位，往往會(huì)收到成百上千份簡(jiǎn)歷。招聘人員面對(duì)如此龐大的數(shù)量，首要任務(wù)是快速篩選出符合基本條件的候選人。他們通常會(huì)重點(diǎn)關(guān)注簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等，而求職信由于篇幅相對(duì)較長(zhǎng)，難以在短時(shí)間內(nèi)傳遞核心要點(diǎn)，很容易被直接跳過(guò)。例如，在互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招中，招聘人員可能每天要處理數(shù)百份簡(jiǎn)歷，為提高效率，會(huì)優(yōu)先查看簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)化信息，無(wú)暇仔細(xì)閱讀求職信。

招聘流程簡(jiǎn)化：隨著數(shù)字化招聘工具的普及，企業(yè)招聘流程越發(fā)簡(jiǎn)潔高效。線上招聘平臺(tái)能自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，按照設(shè)定的關(guān)鍵詞和條件，快速過(guò)濾出匹配度高的簡(jiǎn)歷。這使得招聘人員更依賴(lài)這些自動(dòng)化篩選機(jī)制，而求職信這種相對(duì)傳統(tǒng)且非結(jié)構(gòu)化的材料，在流程中逐漸被邊緣化。

信息重復(fù)，缺乏獨(dú)特價(jià)值

內(nèi)容與簡(jiǎn)歷重疊：多數(shù)情況下，求職信中提及的個(gè)人經(jīng)歷、教育背景、求職意向等內(nèi)容，在簡(jiǎn)歷中已有呈現(xiàn)。招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷后，很難從求職信中獲取額外的關(guān)鍵信息。比如，求職者在求職信中再次闡述自己曾在某公司擔(dān)任的職位和工作職責(zé)，這些內(nèi)容與簡(jiǎn)歷幾乎一致，無(wú)法為招聘決策提供新的參考。

難以展現(xiàn)深度能力：求職信受篇幅和格式限制，難以深入展現(xiàn)求職者的實(shí)際工作能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。相比之下，面試環(huán)節(jié)或?qū)嶋H的技能測(cè)試，能讓招聘人員更直觀地了解求職者解決問(wèn)題的能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度等。例如，對(duì)于技術(shù)崗位，通過(guò)實(shí)際的編程測(cè)試或項(xiàng)目案例分析，遠(yuǎn)比求職信更能準(zhǔn)確評(píng)估求職者的技術(shù)水平。

國(guó)內(nèi)文化與習(xí)慣因素

含蓄內(nèi)斂的文化傳統(tǒng)：國(guó)內(nèi)文化相對(duì)含蓄，部分求職者可能不太習(xí)慣在求職信中過(guò)度展示自己，也擔(dān)心言辭不當(dāng)給招聘者留下不好的印象。這種文化背景導(dǎo)致求職信在國(guó)內(nèi)難以像在一些西方國(guó)家那樣，成為充分展現(xiàn)自我的有效工具。

傳統(tǒng)招聘觀念影響：一些企業(yè)和招聘人員受傳統(tǒng)招聘觀念影響，更看重學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬指標(biāo)，認(rèn)為這些是衡量求職者是否合適的關(guān)鍵因素，對(duì)求職信這類(lèi)相對(duì)軟性的材料重視不足。

綜上所述，在當(dāng)前國(guó)內(nèi)求職環(huán)境下，由于招聘節(jié)奏緊湊、求職信信息重復(fù)以及文化習(xí)慣等因素，其重要性已顯著降低。求職者更應(yīng)將精力放在優(yōu)化簡(jiǎn)歷、提升面試技巧以及準(zhǔn)備實(shí)際技能展示上，以增加求職成功的幾率。