作為一名求職者，我們都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠被盡可能多的人看到，尤其是像字節(jié)跳動(dòng)這樣的大廠。在我們的求職過(guò)程中，我們通常通過(guò)內(nèi)推或自己投遞來(lái)達(dá)到目的。但是很多人對(duì)于內(nèi)推和自己投遞的區(qū)別不太清楚。那么接下來(lái)，我們就來(lái)探討一下字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)推和自己投遞的區(qū)別。

內(nèi)推

內(nèi)推是我們通過(guò)自己的人脈關(guān)系，讓已經(jīng)在公司工作的同事或者朋友幫我們將簡(jiǎn)歷遞給HR或者直接負(fù)責(zé)招聘的領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)推的好處在于可以增加我們的簡(jiǎn)歷曝光率和通過(guò)推薦人的背書(shū)來(lái)提高我們的信任度。對(duì)于內(nèi)推的候選人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的概率要高于其他途徑。

自己投遞

自己投遞簡(jiǎn)歷相對(duì)于內(nèi)推來(lái)說(shuō)，更加公平公正。因?yàn)樽约和哆f簡(jiǎn)歷是到官方網(wǎng)站或者招聘平臺(tái)上進(jìn)行的，HR會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的匹配度，進(jìn)行篩選。如果HR認(rèn)為我們的簡(jiǎn)歷匹配度高，就會(huì)給我們發(fā)放面試邀請(qǐng)。相比于內(nèi)推，自己投遞的優(yōu)勢(shì)在于可以一定程度上減少主管的人際觀感的影響，更加公正。

內(nèi)推的優(yōu)勢(shì)

內(nèi)推最明顯的優(yōu)勢(shì)莫過(guò)于擁有內(nèi)線。通常情況下，擁有內(nèi)推渠道的人，也就是公司內(nèi)部的員工、熟人或者前同事，因?yàn)楦私夤镜奈幕?、發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)構(gòu)成等，能夠給你最精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷推薦以及所處部門(mén)的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，在內(nèi)推的專(zhuān)用渠道中，簡(jiǎn)歷更容易被HR篩選出來(lái)，因?yàn)樵趦?nèi)部人員發(fā)布的職位那里，會(huì)標(biāo)注推薦人及其推薦理由等信息，能夠讓HR更加注重關(guān)注這些簡(jiǎn)歷。

自己投遞的優(yōu)勢(shì)

自己投遞，最大的優(yōu)勢(shì)就是自主發(fā)揮了。在自己尋找工作的過(guò)程中，你可以根據(jù)自己的需求、背景、經(jīng)驗(yàn)等多方面因素來(lái)選擇不同的企業(yè)，不論是公司文化還是職業(yè)發(fā)展等都可以權(quán)衡取舍。自行投遞簡(jiǎn)歷，還可以讓你對(duì)職位、公司及市場(chǎng)的需求有更加深入的了解。同時(shí)，自行投遞的簡(jiǎn)歷，一般也會(huì)更有針對(duì)性，因?yàn)榭紤]到這份崗位的職責(zé)和要求，你也會(huì)更有針對(duì)性地展示自己的優(yōu)勢(shì)。

各有千秋

兩者之間，各有千秋。內(nèi)推雖然渠道相對(duì)狹窄，但是能夠獲得內(nèi)部員工對(duì)于公司文化和制度的詳細(xì)介紹，幫你更加準(zhǔn)確把握職位信息和團(tuán)隊(duì)氛圍。而自行投遞，則可以更好地展示自己的綜合素質(zhì)和能力，找到適合自己的最好的工作。最終選擇內(nèi)推還是自行投遞，要根據(jù)個(gè)人的情況和需求來(lái)選擇，畢竟每個(gè)人的背景和經(jīng)驗(yàn)都是不同的，選擇的路線也應(yīng)該因人而異。

結(jié)語(yǔ)

總之，無(wú)論是內(nèi)推還是自己投遞，都是成為一名字節(jié)跳動(dòng)員工的途徑之一，我們只有找到最適合自己的選擇方式，并運(yùn)用好自己的優(yōu)勢(shì)，才能更加容易在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這其中，個(gè)人的積極性和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)同樣也是決定成敗的關(guān)鍵，只有堅(jiān)持不懈地努力和追求，才能最終實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。