隨著國內(nèi)金融市場的快速發(fā)展，留學生學成歸國就業(yè)的需求日益增加。然而，盡管金融行業(yè)的崗位需求量龐大，金融專業(yè)的留學生回國后卻并非都能順利找到理想工作。留學生學金融回國找工作時劣勢在哪?

一、留學生學金融回國的主要劣勢

1. 國內(nèi)金融行業(yè)崗位競爭激烈

· 近年來，國內(nèi)高校也提供了越來越多優(yōu)質(zhì)的金融教育項目，每年都有大量優(yōu)秀的國內(nèi)金融畢業(yè)生進入職場。對于在海外學習金融的留學生而言，回國后要面對與國內(nèi)高校畢業(yè)生的激烈競爭。

· 尤其在一些大型金融機構(gòu)、投行、四大會計師事務所等崗位，招聘的標準嚴格，通常優(yōu)先考慮具備本土經(jīng)驗和人脈資源的求職者。

2. 缺乏國內(nèi)金融市場的實操經(jīng)驗

· 海外留學雖能獲得先進的金融理論知識，但在國內(nèi)金融市場的運作和政策法規(guī)方面相對陌生。尤其對于在國際金融、跨國投資等方向?qū)W習的留學生，回國后需重新適應國內(nèi)的市場規(guī)則和投資環(huán)境。

· 國內(nèi)的證券、銀行、信托等金融公司在招聘時，往往更青睞對國內(nèi)市場熟悉的應聘者，而缺乏本土經(jīng)驗的留學生在這方面可能會被視作劣勢。

3. 海外人脈和資源難以發(fā)揮優(yōu)勢

· 金融行業(yè)的人脈資源至關重要。留學生在國外積累的學術(shù)和人脈資源，回國后很難立即轉(zhuǎn)化為實際的人脈優(yōu)勢。

· 國內(nèi)的金融市場和企業(yè)文化中，關系網(wǎng)和本土資源對職業(yè)發(fā)展具有顯著作用，這些是留學生在短期內(nèi)難以彌補的缺陷。

4. 招聘方對留學生的偏見與不信任

· 有些招聘單位對留學生的認知存在偏見，認為留學生更注重理論而缺乏實戰(zhàn)能力;此外，也可能認為一些留學項目的水準不如國內(nèi)高校的金融專業(yè)。

· 尤其對于一些未被廣泛認可的院校，留學生需要額外證明自己，以打消企業(yè)的疑慮。

為了更好地適應國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，金融留學生可以采取以下策略：

1. 提前進行實習積累國內(nèi)經(jīng)驗

· 留學生可以利用假期在國內(nèi)金融機構(gòu)實習，積累國內(nèi)的工作經(jīng)驗，對本土市場的規(guī)則和文化有更多了解。同時，這也是增加人脈資源的好機會。

· 國內(nèi)實習經(jīng)驗能夠幫助留學生在求職時獲得更多認可，縮短與本土求職者之間的差距。

2. 增強對國內(nèi)金融政策和市場的理解

· 回國前，留學生可以通過閱讀專業(yè)書籍、關注金融資訊和政策變化來熟悉國內(nèi)的金融環(huán)境。了解國內(nèi)的政策導向和市場動態(tài)，增強適應性。

· 尤其是對于證券市場、銀行業(yè)等監(jiān)管要求較高的行業(yè)，留學生需掌握相關法規(guī)政策，以便在求職時獲得優(yōu)勢。

3.選擇適合自己的就業(yè)領域

· 留學生可以根據(jù)個人興趣和特長選擇適合的就業(yè)領域。例如外資銀行、跨國公司或教育培訓機構(gòu)等領域?qū)H背景有更高的認可度。

· 在外資銀行和私募基金中，留學生的國際視野和跨文化溝通能力更易發(fā)揮，因此更具競爭優(yōu)勢。

針對以上情況，建議留學生們在校期間就積極參加高質(zhì)量的實習工作，增加自己的實習經(jīng)驗，提升畢業(yè)后的求職競爭力，畢竟現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)開始把實習經(jīng)驗作為篩選人才的重要標準。

但是對于遠在海外的留學生來說，想通過自己找與意向崗位相關、高質(zhì)量的實習工作這與大海撈針沒什么區(qū)別。不過，留學生們先別慌。海馬職加已經(jīng)與超2000家名企達成合作，有海量國內(nèi)外實習資源供大家選擇。

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