在每年秋招中，VI面試(Video Interview，視頻面試)已成為眾多企業(yè)篩選求職者的重要環(huán)節(jié)。如何在VI面試中脫穎而出，成為用人單位心中的“理想人選”?除了基礎的面試技巧外，其實還有許多被忽視的“隱藏技巧”可以助你一臂之力。本文將從準備、表現(xiàn)及后續(xù)等多個角度，為大家全面剖析秋招VI面試中的隱藏技巧，幫你提升通過率。

一、提前打造理想的視頻環(huán)境

企業(yè)在視頻面試中，往往會注重求職者的第一印象。保持干凈且安靜的背景，避免雜亂無章;光線充足，鏡頭對準眼睛高度，能讓你看起來更精神自信。建議穿著有職場氛圍的淺色上衣，避免過度花哨的服飾分散注意力。將手機或電腦“勿擾模式”開啟，確保面試時不會被打擾。

二、熟悉面試平臺與設備

秋招VI面試常用騰訊會議、Zoom、HireVue等平臺。提前測試音視頻設備，確保網絡順暢，麥克風與攝像頭工作正常。熟練使用面試系統(tǒng)的基本功能(如靜音、共享屏幕、錄制等)，在突發(fā)情況下能迅速應對，提高臨場反應分數(shù)。

三、高效自我介紹，善用時間管理

每次視頻面試都有限時限制，尤其是錄播型VI面試。練習60秒自我介紹，抓住關鍵詞、直接切入重點。針對可能問題提前準備答題思路，避免出現(xiàn)冗長空洞的陳述。善用草稿紙記錄要點，把控每個回答時長，語言流暢有邏輯。

四、非語言表達，展現(xiàn)自信專業(yè)

視頻面試中，表情和肢體語言尤為重要。適當點頭、微笑，不僅增加親和力，也協(xié)助表達觀點。眼神注視攝像頭(而非屏幕)，讓面試官感到被重視。坐姿挺直，手勢不過度，但可以輔助表達關鍵內容，體現(xiàn)自信與溝通能力。

五、針對職位有針對性地展示技能與項目經驗

VI面試并非千篇一律。根據崗位特點突出自身優(yōu)勢，像產品崗位可加強項目思維講解，技術崗則突出技術難點的解決過程。可以準備過往工作/實習中的“小故事”，用STAR法(Situation, Task, Action, Result)結構化呈現(xiàn)成果，有助于在有限時間內展示核心競爭力。

六、避免“作秀感”，真誠自然最打動人心

雖然視頻面試有錄制和剪輯的機會，但用人方更看重真誠與真實。過于機械式的表演和標準答案很難獲得高評價。建議適度展現(xiàn)對職位的熱情和對于公司文化的認同，答題時真實表達、適當展示個性，會更容易拉近距離。

七、面試結束后及時反饋與總結

面試結束后主動郵件致謝，簡單表達感謝、重申興趣，有助于加深印象。此外，復盤每一場VI面試，分析表現(xiàn)優(yōu)缺點，持續(xù)改進，積累經驗?？梢凿浿颇M面試回放，自己發(fā)現(xiàn)表情、語氣等的不足，及時調整。

結論

VI面試作為秋招的新常態(tài)，想要獲得高分，除了明確崗位需求、加強自我表達，更要關注細節(jié)環(huán)境、時間把控與真誠流露。不斷打磨自身綜合素質，熟悉流程平臺，才能在秋招VI面試中脫穎而出，贏得理想offer。