無(wú)論你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，參與校園招聘時(shí)面試都是必不可少的環(huán)節(jié)。那么，面試官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？這些問(wèn)題應(yīng)該如何回答呢？本次營(yíng)銷軟文為大家總結(jié)了一些面試時(shí)可能會(huì)遇到的問(wèn)題及其回答技巧。

你能介紹一下自己?jiǎn)幔?/h2>

這是一道常規(guī)問(wèn)題，千萬(wàn)不要抱著“老師，我不想說(shuō)”的想法過(guò)去面試。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想更了解你的基本信息和職業(yè)方向，所以該怎樣回答呢？可以從以下幾個(gè)方面入手：

• 姓名、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等基本信息；
• 個(gè)人特長(zhǎng)及自己的職業(yè)規(guī)劃；
• 曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘工作相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。

你對(duì)我們公司有了解嗎？

在參加面試前，一定要對(duì)應(yīng)聘公司進(jìn)行足夠的了解。這是一個(gè)展示你主動(dòng)性、熱情度和學(xué)習(xí)能力的好機(jī)會(huì)。在回答時(shí)不必像貪心的答卷一樣，假裝自己什么都知道。正確的做法是，提取應(yīng)聘公司的主要信息，并談一些自己對(duì)此的認(rèn)識(shí)和看法。

你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？

很多人在回答這道題時(shí)會(huì)面露尷尬，搞不清自己的優(yōu)點(diǎn)是什么。要知道，如果你對(duì)自己不自信，又怎么能為公司帶來(lái)收益呢？在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，首先要說(shuō)出一件你最拿手的事情或者你的最大優(yōu)勢(shì)，這樣面試官才會(huì)知道你是一個(gè)視工作為樂(lè)趣的人，才會(huì)認(rèn)真對(duì)待與你有關(guān)的事情。

你對(duì)于加班有什么看法？

加班是職場(chǎng)人最常經(jīng)歷的情況之一，但是，面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的目的并不是要了解有多少人不能接受加班，而是想了解應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度。因此，在回答問(wèn)題時(shí)，不要表現(xiàn)得非常反感或者想著“加班費(fèi)不夠多我不干”。適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)一下能夠理解加班的必要性，并說(shuō)明自己有解決加班問(wèn)題的能力和方法。

你個(gè)性中哪一點(diǎn)會(huì)讓你為工作帶來(lái)優(yōu)勢(shì)？

這道題是考察你的職業(yè)能力。在回答時(shí)，不要以太過(guò)一般化的方式描述自己的個(gè)性，也不要仿佛要賣關(guān)子一樣難以揭曉。要根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，結(jié)合應(yīng)聘崗位以及公司文化，來(lái)深入地探究這一問(wèn)題。

你對(duì)于失敗怎么看？

與成功相比，我們對(duì)于失敗的認(rèn)識(shí)往往會(huì)相對(duì)低調(diào)一些，甚至帶有一絲畏懼。但是，我們必須要明白：成功和失敗是相輔相成的，成功的背后往往是多次失敗的積累。因此，在面試時(shí)，不必驚懼，可以坦然面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，比如說(shuō)可以說(shuō)明自己對(duì)于失敗有適當(dāng)?shù)恼J(rèn)知，能夠順應(yīng)環(huán)境，從而悟出新思路。

對(duì)于自己的簡(jiǎn)單介紹

在大多數(shù)校招面試當(dāng)中，HR會(huì)要求應(yīng)聘者對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。這項(xiàng)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)含義非常深刻。你可以從以下幾個(gè)方向入手：自己的專業(yè)特長(zhǎng)、參加過(guò)什么有意義的活動(dòng)、曾經(jīng)獲得過(guò)哪些榮譽(yù)等方面，進(jìn)一步展現(xiàn)自己的能力和自信心。

為什么選擇本公司

在面試過(guò)程中，HR會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：為什么選擇我們公司？這時(shí)候，千萬(wàn)不要告訴HR你是因?yàn)樾剿卟派暾?qǐng)這個(gè)公司的，這讓HR感到你緣由不清。應(yīng)聘者應(yīng)該從公司的發(fā)展前景，行業(yè)地位和公司文化三個(gè)方面，進(jìn)行闡述。

針對(duì)職位和自身沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于應(yīng)聘者而言，絕大多數(shù)人都存在這樣一個(gè)問(wèn)題：針對(duì)職位和自身沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦？面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該抓住自己的專業(yè)特長(zhǎng)、卓越的學(xué)習(xí)能力，以及積極主動(dòng)的工作態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，以表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。

職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃

HR想聽的不只是應(yīng)聘者收獲的多少，更想了解應(yīng)聘者未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃。應(yīng)聘者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，需要特別注重自己的專業(yè)背景、興趣愛(ài)好、職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向等，同時(shí)要顯示出自己的進(jìn)取心和自信心。

總之，在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者不僅僅要展現(xiàn)出自己掌握的技能和知識(shí)，更要展現(xiàn)出自己積極進(jìn)取的態(tài)度，良好的心態(tài)以及自信心和干勁。這是人力資源用人單位更看中的素質(zhì)，希望所有應(yīng)聘者都能夠奪得這個(gè)機(jī)會(huì)，收獲自己的高光時(shí)刻。