極氪作為新能源汽車領(lǐng)域的新銳力量，其校園招聘吸引了眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的目光。了解極氪校招面試的輪次安排，對于求職者提前做好準備、應(yīng)對挑戰(zhàn)至關(guān)重要。

簡歷初篩開啟求職通道

極氪校招的第一步通常是簡歷初篩。求職者通過極氪官方招聘網(wǎng)站、校園宣講會等渠道投遞簡歷后，招聘團隊會依據(jù)崗位要求對簡歷進行初步篩選。他們重點關(guān)注求職者的教育背景、專業(yè)技能、實習經(jīng)歷以及相關(guān)項目經(jīng)驗等。例如，對于技術(shù)研發(fā)崗位，會更傾向于畢業(yè)于知名院校相關(guān)專業(yè)，且有過實際項目開發(fā)經(jīng)驗的候選人;而市場營銷崗位，則看重候選人的市場推廣實踐和溝通能力。通過這一輪篩選的求職者將進入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。

筆試環(huán)節(jié)考察專業(yè)知識

部分崗位在簡歷初篩后會安排筆試。極氪的筆試內(nèi)容根據(jù)崗位不同而有所差異。技術(shù)類崗位可能涉及編程知識、算法設(shè)計、汽車工程原理等專業(yè)知識的考核，以檢驗求職者對專業(yè)技能的掌握程度。非技術(shù)類崗位，如人力資源、財務(wù)等，筆試可能包括邏輯推理、數(shù)據(jù)分析、專業(yè)知識問答等，全面考察求職者的綜合能力和崗位適配度。只有通過筆試，求職者才有機會進入面試階段，進一步展示自己。

技術(shù)面試聚焦專業(yè)技能

對于技術(shù)類崗位，技術(shù)面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通常會有 1 - 2 輪技術(shù)面試。面試官多為極氪內(nèi)部的技術(shù)專家或團隊負責人，他們會針對求職者的專業(yè)知識和項目經(jīng)驗進行深入提問。比如，詢問求職者在過往項目中遇到的技術(shù)難題及解決方法，考察其解決實際問題的能力;還會了解求職者對行業(yè)前沿技術(shù)的掌握和理解，判斷其是否具備持續(xù)學習和創(chuàng)新的潛力。通過技術(shù)面試，極氪能夠選拔出真正具備專業(yè)實力的人才。

綜合面試評估綜合素質(zhì)

無論是技術(shù)崗還是非技術(shù)崗，綜合面試都不可或缺。這一輪面試主要考察求職者的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力、職業(yè)規(guī)劃等。面試官可能會通過案例分析、情景模擬等方式，了解求職者在實際工作場景中的應(yīng)對方式。例如，給出一個團隊合作中出現(xiàn)沖突的情景，詢問求職者如何協(xié)調(diào)解決。綜合面試能讓極氪更全面地了解求職者是否符合企業(yè)的文化和價值觀，是否具備在團隊中良好發(fā)展的潛力。

終面決定錄用結(jié)果

終面一般由極氪的高層領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)業(yè)務(wù)負責人進行。在這一輪，面試官會從宏觀層面審視求職者與企業(yè)的長期發(fā)展是否契合，關(guān)注求職者的發(fā)展?jié)摿?、對企業(yè)的認同感以及對行業(yè)趨勢的見解。通過終面的求職者，將收到極氪的錄用通知，正式開啟在極氪的職業(yè)生涯。

極氪校招面試輪次設(shè)置嚴謹且全面，從多個維度對求職者進行篩選。求職者提前了解各輪面試要點，針對性地準備，便能在極氪校招中增加成功的幾率，實現(xiàn)職業(yè)理想。