匯豐是全球知名的銀行及金融服務(wù)機構(gòu)之一，每年吸引了眾多優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生申請其校招職位。面對競爭激烈的求職市場，了解匯豐銀行的面試流程和常見問題將幫助求職者在面試中脫穎而出。

管培生不同于普通員工招聘，是匯豐銀行為擴大其在我國業(yè)務(wù)專門招聘的未來的管理者，項目前一年半在香港和上海培訓，之后安排在一家分行或支行作 中層管理者。這個項目是針對全球招聘的，一共分為簡歷篩選，shl筆試，電話面試，一對一單面，性格測試，ac等幾個環(huán)節(jié)，其中性格測試不淘汰人。

電話面試

成功通過在線測評的候選人會收到電話面試，沒有預(yù)約，一般是結(jié)構(gòu)化的，候選人需要在規(guī)定時間內(nèi)回答一系列問題，主要是測試英語口語能力，。

現(xiàn)場面試

成功通過視頻面試的候選人將被邀請參加現(xiàn)場面試。現(xiàn)場面試通常由一名或多名面試官進行，包括行為面試和案例分析，在指定的時間到指定的房間閱讀材料或者完成相應(yīng)的task。

在面試前，候選人應(yīng)對匯豐銀行的歷史、文化、核心價值觀及其在全球金融市場的定位進行深入了解。這將有助于在面試中展示對公司的熱情。針對可能出現(xiàn)的案例分析題，候選人可以通過與朋友或同學進行模擬面試來提高自己的分析能力和表達能力。良好的溝通能力在銀行業(yè)至關(guān)重要，匯豐銀行管培生面試對英文水平，案例分析能力，邏輯思維，沉著冷靜，甚至談判技巧會進行重點考察。

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