尼爾森作為全球知名的市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析公司，其校招備受全球留學生的關(guān)注。尼爾森的校園招聘涵蓋了豐富的崗位，從市場研究、數(shù)據(jù)分析到產(chǎn)品管理、技術(shù)支持等多方面職位。本文將為你分享在尼爾森校園招聘中的留學生求職經(jīng)驗，幫助你更好地準備尼爾森的校招面試并獲得心儀職位。

一、招聘詳情

招聘崗位

數(shù)據(jù)分析

消費者研究

零售研究

招聘對象

全職

實習生

招聘要求

1. 英語優(yōu)秀;

2. 有咨詢公司、券商行研部、市場調(diào)研公司的實習經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 交流和抗壓能力優(yōu)秀。

二、福利待遇

尼爾森(nielsen)平均工資為12637元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月，37%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。

三、尼爾森校園招聘的流程

尼爾森的校園招聘一般分為幾個重要的階段，留學生可以根據(jù)以下流程做好準備：

(1)網(wǎng)申與簡歷篩選

尼爾森的招聘通常從網(wǎng)申開始。對于留學生來說，簡歷準備是非常關(guān)鍵的一步。尼爾森非常重視候選人的實習經(jīng)歷、數(shù)據(jù)分析技能和跨文化背景。因此，留學生應在簡歷中突出自己在數(shù)據(jù)分析、市場研究等領(lǐng)域的相關(guān)實習和項目經(jīng)驗，同時強調(diào)自己在海外的學習背景和多語言能力。

(2)筆試(數(shù)據(jù)分析相關(guān)崗位)

對于申請數(shù)據(jù)分析類崗位的候選人，尼爾森通常會安排筆試環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容主要考察候選人的數(shù)據(jù)處理能力、邏輯思維能力以及對市場研究的基礎(chǔ)理解。留學生在準備時，可以加強自己對Excel、SPSS、R、Python等數(shù)據(jù)分析工具的使用，并熟悉基本的統(tǒng)計學和市場研究概念。

(3)面試(技術(shù)類和綜合類)

尼爾森的面試環(huán)節(jié)分為技術(shù)面試和綜合面試。

技術(shù)面試：主要針對數(shù)據(jù)分析類崗位，面試官會通過實際案例測試應聘者的數(shù)據(jù)分析能力、統(tǒng)計學知識以及如何將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為商業(yè)洞察力。留學生應展示出自己對數(shù)據(jù)的敏銳洞察和解決問題的能力。

綜合面試：綜合面試重點考察應聘者的軟技能，包括團隊協(xié)作、溝通能力和文化適應能力。留學生可以通過展示自己在跨文化團隊中的合作經(jīng)驗，以及自己在不同國家或文化環(huán)境中的適應力來加分。

(4)群面與HR面試

群面是尼爾森招聘中的常見環(huán)節(jié)，通常會通過情景模擬或案例分析，考察應聘者的團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導力。在這個環(huán)節(jié)中，留學生應表現(xiàn)出良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及解決問題時的創(chuàng)新思維。

HR面試則更多關(guān)注應聘者的職業(yè)規(guī)劃、個人發(fā)展目標以及與尼爾森企業(yè)文化的契合度。留學生應在這一環(huán)節(jié)中表達出自己對數(shù)據(jù)分析行業(yè)的熱情，并展示自己對全球市場的理解和對尼爾森業(yè)務的認同。

想加入尼爾森的留學生還可以選擇通過內(nèi)推投遞簡歷，內(nèi)推可以幫助你的簡歷在網(wǎng)申階段優(yōu)先篩選，有的甚至還能跳過筆試優(yōu)先面試，比起自己投遞事半功倍，成功率也更高，現(xiàn)如今有越來越多的留學生選擇通過內(nèi)推回國求職，不僅更輕松，也能避開內(nèi)卷網(wǎng)申。