Behavioral Interview 是當(dāng)今澳洲企業(yè)招聘中常見(jiàn)的面試形式，它注重考察應(yīng)聘者過(guò)去的行為與經(jīng)歷，以預(yù)測(cè)未來(lái)的現(xiàn)和適應(yīng)性。在面對(duì)這種類型的面試時(shí)，留學(xué)生需要有所準(zhǔn)備，以展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。

準(zhǔn)備前的自我分析

在準(zhǔn)備 Behavioral Interview 之前，需要對(duì)自己進(jìn)行深入的自我分析。回顧自己的過(guò)去經(jīng)歷，挖掘出具有代性的事例，以便在面試中使用。同時(shí)，要確保對(duì)所申請(qǐng)的職位和公司有充分的了解，以便更好地展示適應(yīng)性和興趣。

展示核心能力和特長(zhǎng)

留學(xué)生在準(zhǔn)備 Behavioral Interview 時(shí)，需要針對(duì)所申請(qǐng)的職位要求，突出自己的核心能力和特長(zhǎng)。通過(guò)事例和結(jié)構(gòu)化達(dá)，展示自己在團(tuán)隊(duì)合作、問(wèn)題解決、決策能力等方面的優(yōu)勢(shì)，以吸引面試官的關(guān)注。

積極體現(xiàn)適應(yīng)性和成長(zhǎng)潛力

在回答問(wèn)題時(shí)，留學(xué)生要積極現(xiàn)自己的適應(yīng)性和成長(zhǎng)潛力。展示自己在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)的應(yīng)對(duì)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度，強(qiáng)調(diào)自己的成長(zhǎng)歷程和未來(lái)發(fā)展方向，讓面試官看到自己的潛力和價(jià)值。

扎實(shí)的自我認(rèn)知

在Behavioral Interview中，面試官會(huì)提出一些與過(guò)去經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題，比如請(qǐng)分享一次你成功解決團(tuán)隊(duì)沖突的經(jīng)歷或一個(gè)你在壓力下如何處理任務(wù)的情況。因此，澳洲留學(xué)生在準(zhǔn)備面試前，需要對(duì)自己的經(jīng)歷和行為有清晰的認(rèn)識(shí)?？梢酝ㄟ^(guò)回顧過(guò)往的學(xué)習(xí)、工作和志愿活動(dòng)經(jīng)歷，挖掘出具有代性的故事，并明確其背后的行為方式、決策過(guò)程和結(jié)果。

整理關(guān)鍵故事

針對(duì)常見(jiàn)的Behavioral Interview問(wèn)題，澳洲留學(xué)生需要事先準(zhǔn)備一些關(guān)鍵故事。這些故事應(yīng)該包括自己在團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問(wèn)題、適應(yīng)能力等方面的經(jīng)歷。在整理故事時(shí)，可以采用STAR法則：情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）和結(jié)果（Result），清晰地事件發(fā)生的背景、自己的任務(wù)、采取的行動(dòng)以及最終取得的成果。

實(shí)踐自信達(dá)

在面試時(shí)，自信而明確地達(dá)自己的故事是非常重要的。澳洲留學(xué)生可以通過(guò)與同學(xué)、朋友進(jìn)行模擬面試來(lái)練習(xí)自己的達(dá)方式。在說(shuō)故事時(shí)，注意言辭簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出，展現(xiàn)出自己的能力和優(yōu)勢(shì)。

培養(yǎng)良好的溝通技巧

在Behavioral Interview中，良好的溝通能力是獲得成功的關(guān)鍵。澳洲留學(xué)生可以通過(guò)參加口語(yǔ)訓(xùn)練班、閱讀相關(guān)書籍、多與當(dāng)?shù)厝藴贤ń涣鞯确绞剑嵘约旱倪_(dá)能力和溝通技巧。在面試時(shí)，要保持積極的姿態(tài)，傾聽(tīng)面試官問(wèn)題并給予清晰、明了的回答。