投行和券商作為金融行業(yè)的重要組成部分，一直以來(lái)都對(duì)人才的需求量大、選拔標(biāo)準(zhǔn)高而著稱。那么究竟是哪類海歸受投行和券商青睞呢？讓我們聽聽高盛和摩根士丹利的HR透露的一些專業(yè)偏好。

金融專業(yè)背景

投行和券商對(duì)于擁有金融專業(yè)背景的海歸申請(qǐng)者更加青睞。這類海歸在國(guó)外學(xué)習(xí)期間接受過(guò)系統(tǒng)的金融知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)金融市場(chǎng)和業(yè)務(wù)有著深入的了解，能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境，勝任金融相關(guān)崗位。

語(yǔ)言能力

其次，投行和券商對(duì)于具備優(yōu)秀語(yǔ)言能力的海歸也頗為看重。能夠流利地運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行溝通和交流，不僅有利于與國(guó)際客戶合作，也展現(xiàn)了海歸在跨文化交流方面的優(yōu)勢(shì)，更容易融入國(guó)際化的工作團(tuán)隊(duì)。

海外工作經(jīng)驗(yàn)

同時(shí)，擁有豐富海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸也備受投行和券商歡迎。海外工作經(jīng)歷不僅能夠拓寬海歸的視野，更鍛煉了海歸的跨文化溝通能力和應(yīng)變能力，使其在工作中能夠更加游刃有余地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。

專業(yè)證書

投行和券商還傾向于錄用持有專業(yè)證書的海歸申請(qǐng)者。如CFA、CPA等金融領(lǐng)域的專業(yè)證書能夠證明海歸在相關(guān)領(lǐng)域有著扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)技能，是脫穎而出的關(guān)鍵之一。

技術(shù)技能

隨著金融科技的迅猛發(fā)展，擁有優(yōu)秀的技術(shù)技能成為高盛和摩根士丹利對(duì)海歸的又一重要考量因素。懂得數(shù)據(jù)分析、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)的海歸更容易獲得青睞，因?yàn)檫@些技能能夠幫助金融機(jī)構(gòu)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和挑戰(zhàn)。

軟實(shí)力與實(shí)習(xí)經(jīng)歷：讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出

除了專業(yè)背景，投行和券商對(duì)海歸求職者的軟實(shí)力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有著極高的要求。

1. 頂級(jí)實(shí)習(xí)經(jīng)歷：從“四大”到“大廠”

實(shí)習(xí)經(jīng)歷是證明你具備實(shí)戰(zhàn)能力的最有力證據(jù)。高盛和摩根士丹利等投行非?？粗卦谕袠I(yè)頂級(jí)機(jī)構(gòu)(如其他國(guó)際大行、頂級(jí)PE/VC、對(duì)沖基金)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

HR觀點(diǎn)：一位高盛的招聘負(fù)責(zé)人透露：“我們非?？粗?lsquo;同行的認(rèn)可’。如果你能在海外頂級(jí)投行或國(guó)內(nèi)頭部券商有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這證明你已經(jīng)具備了行業(yè)所需的基本素質(zhì)和工作習(xí)慣。”

多元化實(shí)習(xí)：如果你沒有投行實(shí)習(xí)，其他頂級(jí)機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)同樣有價(jià)值。例如，在“四大”的審計(jì)/咨詢經(jīng)歷，或是在知名互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)據(jù)分析崗位，都能證明你的嚴(yán)謹(jǐn)性、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)敏感度。

2. 杰出的溝通與抗壓能力

投行工作節(jié)奏快、強(qiáng)度高，要求從業(yè)者具備極強(qiáng)的抗壓能力和溝通能力。

HR觀點(diǎn)：一位摩根士丹利的面試官表示：“我們常常通過(guò)行為面試來(lái)考察候選人的抗壓能力。例如，我們會(huì)問(wèn)‘請(qǐng)描述一次你面臨巨大挑戰(zhàn)，并成功克服的經(jīng)歷’。我們想看到的是，你在高壓下如何保持冷靜、如何有效溝通，并最終解決問(wèn)題。”

3. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

投行項(xiàng)目通常以團(tuán)隊(duì)形式進(jìn)行，因此領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作是不可或缺的素質(zhì)。

HR觀點(diǎn)：一位中層管理者指出：“我們不希望看到‘獨(dú)行俠’。我們更喜歡那些能夠在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)責(zé)任、激勵(lì)他人、并最終實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的年輕人。你的學(xué)生會(huì)經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)、項(xiàng)目組經(jīng)驗(yàn)，都能證明這一點(diǎn)。”

在激烈的金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，高盛和摩根士丹利對(duì)于海歸人才的需求日益增加。擁有相關(guān)專業(yè)背景、豐富海外經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀語(yǔ)言能力以及技術(shù)技能的海歸更容易受到這兩家頂尖金融機(jī)構(gòu)的青睞。因此，對(duì)于希望進(jìn)入投行或券商行業(yè)的海歸來(lái)說(shuō)，提升自己的綜合素質(zhì)，擴(kuò)展專業(yè)技能，將會(huì)更有利于獲得理想的工作機(jī)會(huì)。