隨著國內(nèi)人才市場競爭的日益激烈，許多留學(xué)生也將目光投向了華為的校招崗位。然而，對于許多留學(xué)生來說，進入華為校招的薪資待遇往往是他們關(guān)心的核心問題之一。那么，留學(xué)生通過華為校招進入公司的薪資水平如何?

一、華為校招薪資結(jié)構(gòu)概覽

基礎(chǔ)工資

做為華為學(xué)校招聘的關(guān)鍵薪水部分，基本工資一般在于申請職位、候選人的教育經(jīng)歷跟他們所在地區(qū)的社會發(fā)展。對于國際學(xué)生而言，如果她們可以獲取華為的開發(fā)、服務(wù)保障、內(nèi)容運營等職位，基本工資一般相對豐富。

年終獎金

年終獎除了基本工資，華為的年終獎是薪水的一大構(gòu)成部分。依據(jù)職工的個人表現(xiàn)和團隊貢獻，企業(yè)給與相應(yīng)的獎勵，年終獎一般占年薪的10%-20%。優(yōu)秀職工的年終獎可能高過這一比例。

股票期權(quán)和股權(quán)激勵

華為為表現(xiàn)突出的員工提供股票期權(quán)或股權(quán)激勵計劃。雖然股權(quán)激勵的發(fā)放標準因人而異，但對于一些重要崗位的員工來說，股權(quán)激勵可能成為薪資的重要組成部分。對于

其他福利待遇

除上述薪資外，華為還為其提供帶薪年假、五險一金、補充醫(yī)療保險、員工旅游、培訓(xùn)機會等各項褔利。本地區(qū)域和崗位還會給予住房補貼、交通補貼等額外福利。

二、留學(xué)生進華為校招的薪資參考

技術(shù)研發(fā)崗位薪資

針對計算機、電子工程、通訊等專業(yè)的留學(xué)生，進到華為的技術(shù)研發(fā)崗位(如研發(fā)工程師、硬件工程師等。)，基本工資一般在1.5萬-2.5萬元/月上下，年薪可達20-40萬元，不同領(lǐng)域和工作城市有所不同。頂級研發(fā)團隊的薪資待遇甚至能更高。

產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理崗位薪資

對于一些具有產(chǎn)品管理背景的留學(xué)生，華為也會提供產(chǎn)品經(jīng)理或項目經(jīng)理的崗位。此類崗位的基礎(chǔ)工資通常在12,000-20,000元/月，年薪大致在18-30萬之間。優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理可能會根據(jù)業(yè)績獲得額外的獎金和激勵。

銷售/市場類崗位薪資

銷售和市場崗位的薪資與個人業(yè)績和市場拓展的成果緊密相關(guān)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基礎(chǔ)工資大致在10,000-15,000元/月，年薪大致為15-25萬。銷售崗位的年薪波動較大，優(yōu)秀的銷售人員有機會通過業(yè)績提成獲得更高收入。

運營/支持崗位薪資

假如是業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈等非技術(shù)崗位，基本工資一般在1萬-15萬元/月中間，年薪在15-20萬左右。

但是華為可不是那么好進的 ，根據(jù)以往的經(jīng)驗，很多留學(xué)生求職失敗一是因為實習(xí)經(jīng)驗不足，求職競爭力弱，二是因為許多留學(xué)生未能提前進行規(guī)劃，對公司的了解不足，并且簡歷不規(guī)范、也不了解筆面試，錯失求職良機。

針對以上情況，建議留學(xué)生們在校期間就積極參加高質(zhì)量的實習(xí)工作，增加自己的實習(xí)經(jīng)驗，提升畢業(yè)后的求職競爭力，畢竟現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)開始把實習(xí)經(jīng)驗作為篩選人才的重要標準。

并且在求職前要做好簡歷優(yōu)化，筆面試提前練習(xí)的準備。如果以上問題你自己無法兼顧解決，別擔(dān)心，所有留學(xué)生校招相關(guān)的問題都可以咨詢海馬職加的專業(yè)導(dǎo)師。

現(xiàn)在點擊藍字，咨詢你的海馬職加求職專屬顧問。