近年來，隨著留學(xué)人數(shù)的增加，“海歸”回國求職已成為一大趨勢。然而，不少海歸留學(xué)生在畢業(yè)歸國后可能因種種原因錯(cuò)過了秋招，面臨求職難題。那么，海歸求職錯(cuò)過秋招在春招還能找到工作嗎?

不少海歸由于學(xué)期安排與國內(nèi)不同，可能在年底才歸國，因此錯(cuò)過了秋招這一黃金期。除此之外，適應(yīng)國內(nèi)求職節(jié)奏和理解招聘流程對一些剛回國的海歸來說也有一定難度。盡管如此，春招的存在對于海歸來說仍然有機(jī)會，一些企業(yè)在春招時(shí)也會提供與秋招相同的職位，甚至還會增加新的崗位需求。

一、春招與秋招的區(qū)別

雖然春招的規(guī)模和崗位數(shù)量普遍少于秋招，但春招也有其獨(dú)特優(yōu)勢和機(jī)會：

1. 針對性補(bǔ)錄：春招主要是秋招中未滿員的崗位和新設(shè)崗位的補(bǔ)錄，因此提供的職位更有針對性，一些職位可能更加細(xì)化。

2. 靈活性更強(qiáng)：春招的招聘流程通常較秋招靈活，面試安排更快，能夠縮短錄用周期，適合已經(jīng)畢業(yè)的求職者。

3. 競爭相對較?。河捎诖蟛糠智舐氄咭淹ㄟ^秋招找到工作，春招中的競爭壓力通常低于秋招，這也增加了海歸找到合適工作的機(jī)會。

二、春招求職途徑

1. 校招平臺：許多企業(yè)會在春招季通過校招平臺發(fā)布職位，海歸求職者可以關(guān)注這些平臺如“智聯(lián)招聘”“獵聘”等，及時(shí)獲取招聘信息。

2. 企業(yè)官網(wǎng)：許多企業(yè)會在官網(wǎng)定期更新招聘信息，包括春招職位，海歸求職者可以通過官網(wǎng)遞交簡歷。

3. 人才市場和招聘會：部分城市會定期舉辦海歸人才招聘會，特別是在春季時(shí)也會為留學(xué)生提供專場招聘活動，海歸求職者可以積極參加現(xiàn)場招聘。

4. 內(nèi)推和人脈推薦：利用校友資源或聯(lián)系已在國內(nèi)工作的朋友，爭取內(nèi)推機(jī)會也是春招中非常有效的途徑。

三、提升春招求職成功率的實(shí)用策略

· 優(yōu)化簡歷和求職信：海歸需要特別重視簡歷內(nèi)容，突出海外學(xué)習(xí)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及軟硬技能。同時(shí)，準(zhǔn)備好一份針對性強(qiáng)的求職信，在面試中展現(xiàn)個(gè)人特長。

· 積累國內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：在求職期間，如果有時(shí)間可以參加短期實(shí)習(xí)項(xiàng)目，為求職增加經(jīng)驗(yàn)。這可以幫助海歸更好地適應(yīng)國內(nèi)職場文化，并增加面試機(jī)會。

除了傳統(tǒng)的網(wǎng)申求職渠道，現(xiàn)在越來越多的留學(xué)生開始通過內(nèi)推投遞簡歷并求職成功了，不僅是因?yàn)閮?nèi)推的簡歷求職流程更快，更是因?yàn)槠髽I(yè)也越來越重視內(nèi)推的求職者，通過內(nèi)推把你的簡歷內(nèi)推給企業(yè)HR，增加簡歷曝光率，求職成功率會大大提升，那么怎么樣才能找到靠譜的內(nèi)推渠道呢?

現(xiàn)在點(diǎn)擊藍(lán)字，獲取留學(xué)生專屬內(nèi)推渠道。