隨著留學熱潮的持續(xù)，越來越多的留學生選擇在海外深造，但回國后的起薪情況卻不如預期。部分海歸表示，自己留學花費接近30萬元，但回國后起薪僅5500元，這樣的現(xiàn)實讓許多留學生以及家長都感到失望。這一現(xiàn)象確實存在，但并不代表所有海歸都是這樣的。那么，海歸該如何提高自己的薪資水平，找到高薪工作呢?

海歸薪資低的原因

· ·行業(yè)選擇：海歸在求職過程中選擇的行業(yè)和崗位會大大影響薪資水平。例如，金融、IT和咨詢等行業(yè)的薪資普遍高于傳統(tǒng)制造業(yè)和部分服務行業(yè)。若海歸進入的是薪資起點較低的行業(yè)，那么起薪自然較低。

· · 就業(yè)市場競爭激烈：近年來，國內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，且許多企業(yè)的用人需求飽和，加劇了就業(yè)市場的競爭。海歸的求職環(huán)境并不比本地生寬松，反而可能因缺少本地實習或項目經(jīng)驗，在初期求職中處于劣勢。

· · 留學經(jīng)歷含金量不同：不同國家和學校的文憑在招聘市場上有不同的認可度。一些招聘方更青睞名校海歸，而普通院校的留學生則需要更多的實踐經(jīng)歷來證明自身的能力。

· · 國內(nèi)職場經(jīng)驗不足：許多海歸在海外專注學業(yè)，但缺乏實習或項目經(jīng)歷。而在國內(nèi)的職場中，實習和實踐經(jīng)驗往往是衡量求職者能力的重要因素，缺少相關(guān)經(jīng)驗可能導致起薪較低。

海歸找到高薪工作的關(guān)鍵技能

加強本地職場經(jīng)驗積累

回國求職時，企業(yè)非常重視候選人的本地職場經(jīng)驗。因此，海歸在留學期間更好是能參與一些實習或兼職項目，尤其是一些知名企業(yè)的實習經(jīng)歷。

提升職業(yè)技能與行業(yè)認知

僅憑留學背景，海歸在就業(yè)市場上的優(yōu)勢并不明顯，因此實際的職業(yè)技能尤為重要。海歸需要根據(jù)自己期望的行業(yè)和崗位，提升相應的職業(yè)技能，例如數(shù)據(jù)分析、編程、品牌管理等專業(yè)能力。

選擇高薪行業(yè)或熱門崗位

有些行業(yè)和崗位在市場上的薪資起點較高，例如金融、互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)研發(fā)、人工智能等。海歸可以優(yōu)先考慮這些行業(yè)，并針對性地提升相應的能力。

現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境越來越卷，所以海歸們在求職前體現(xiàn)規(guī)劃做好準備尤其重要，特別是畢業(yè)的前一年開始，就要準備開始求職的相關(guān)事項。

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