留學(xué)生在求職過程中往往面臨著諸多痛點(diǎn)。那么，留學(xué)生求職痛點(diǎn)都有哪些?怎么解決?

留學(xué)生求職痛點(diǎn)：

其一，畢業(yè)時(shí)間與校招錯(cuò)位。國(guó)內(nèi)校招早早開啟，而留學(xué)生通常在 9 月畢業(yè)，等畢業(yè)時(shí)，國(guó)內(nèi)的秋招已結(jié)束，春招名額也所剩無幾。

其二，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)少。如今大家都明白實(shí)習(xí)對(duì)留學(xué)生的重要性，然而留學(xué)生寒假短，暑假又要寫論文，時(shí)間難以匹配。并且身處海外，想自己找到與意向崗位相關(guān)且高質(zhì)量的實(shí)習(xí)工作，難度很大。

其三，求職時(shí)間緊張。國(guó)內(nèi)同學(xué)在最后一學(xué)期能全力沖刺找工作，留學(xué)生卻在畢業(yè)前被各種考試和論文的截止日期壓得難以分身，等忙完后才發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)已被搶占。

其四，國(guó)內(nèi)就業(yè)資源不足。外國(guó)大學(xué)的 Career Center 更側(cè)重當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場(chǎng)，對(duì)中國(guó)留學(xué)生求職的幫助有限，導(dǎo)致留學(xué)生在面試、簡(jiǎn)歷等方面只能自己摸索。

那么，如何破局呢?

首先，要多利用資源。在信息化時(shí)代，信息差是核心競(jìng)爭(zhēng)力。務(wù)必善用人脈資源，構(gòu)建人脈弱關(guān)系網(wǎng)，無論是朋友還是親友。同時(shí)，要善于整合網(wǎng)絡(luò)上的海量信息，不能盲目沖動(dòng)，注重深度信息，運(yùn)用腦力和技巧，避免無效投遞。

其次，提升硬技能。未來的大學(xué)生需具備終生學(xué)習(xí)的能力，像數(shù)據(jù)分析、編程等技能在求職市場(chǎng)永遠(yuǎn)不過時(shí)，留學(xué)生更要用硬實(shí)力打動(dòng) HR。

最后，注重網(wǎng)絡(luò)社交。積極參加招聘會(huì)、校友活動(dòng)，拓展人脈，因?yàn)闄C(jī)會(huì)常常隱藏在意想不到的地方。

總之，留學(xué)生只要清晰認(rèn)識(shí)到求職中的痛點(diǎn)，并采取有效的應(yīng)對(duì)策略，就能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出。

今年的校招進(jìn)度已經(jīng)完成90%了，11月起大部分企業(yè)都已經(jīng)進(jìn)入面試階段，而且很多企業(yè)已經(jīng)迫不及待下發(fā)Offer了，但是據(jù)海馬職加的專業(yè)求職老師了解到，現(xiàn)在依然還有800+企業(yè)有崗位空缺。

所以如果留學(xué)生目前依然對(duì)求職目標(biāo)沒有頭緒，不了解國(guó)內(nèi)外校招崗位，可以咨詢海馬職加的求職老師，專業(yè)求職規(guī)劃師會(huì)根據(jù)留學(xué)生不同專業(yè)以及個(gè)人求職意向幫你做好秋招求職規(guī)劃，追趕秋招末班車快速上岸。