找工作是每個(gè)年輕人必經(jīng)的過程之一，無論你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是想要跳槽的職場人士，內(nèi)推成為了越來越多人找工作的重要手段之一。但是對于剛剛接觸內(nèi)推的小伙伴們來說，“內(nèi)推到底是什么意思，內(nèi)推是走關(guān)系嗎？”這些問題都是值得深入探討的。

什么是“找工作內(nèi)推”？

內(nèi)推指的是在招聘流程中，員工在公司內(nèi)部將自己的熟人、朋友、親戚等推薦到公司中來應(yīng)聘，以提高應(yīng)聘者的成功率。內(nèi)推是通過內(nèi)部關(guān)系推動(dòng)招聘的一種方式，能夠讓公司更快速、更準(zhǔn)確地找到誓與自己價(jià)值觀相符的人才。

內(nèi)推真的是“走關(guān)系”嗎？

其實(shí)內(nèi)推本質(zhì)上并不是一種走關(guān)系的行為，它更多的是一種正當(dāng)?shù)恼衅阜绞?。?nèi)部員工介紹其他人到公司中來應(yīng)聘，主要是基于對應(yīng)聘者能力和工作經(jīng)驗(yàn)的信任，而非為了幫助其“圓一個(gè)關(guān)系”，更何況在大多數(shù)公司中，內(nèi)推的應(yīng)聘者都需要經(jīng)過嚴(yán)格的審核和面試， 最終是否得到聘用也是需要看個(gè)人的能力和表現(xiàn)。

內(nèi)推的優(yōu)勢

相比于其他的招聘方式，內(nèi)推具有很多的優(yōu)點(diǎn)。首先，通過內(nèi)推找工作，可以更快速、便捷地獲得面試機(jī)會(huì)。其次，在應(yīng)聘者之間，內(nèi)推的應(yīng)聘者會(huì)比其他渠道的應(yīng)聘者更具有親和力，能夠更快速地融入到公司文化中來。此外，內(nèi)部推薦者對這些應(yīng)聘者的背景、經(jīng)歷、能力等也有更為深入的了解，能夠更加精準(zhǔn)的為公司匹配合適的人才。

對于大多數(shù)求職者而言，不得不承認(rèn)的是，找工作一直都是一件比較棘手的事情，面臨著的不僅僅是職業(yè)選擇難度大，更是面臨著市場競爭激烈，很多人都會(huì)為了一個(gè)職位不惜拼盡全力。在這樣一個(gè)激烈的競爭環(huán)境下，很多求職者會(huì)選擇通過內(nèi)推來尋求機(jī)會(huì)。

內(nèi)推是走關(guān)系嗎？

對于內(nèi)推這個(gè)詞匯，很多人第一時(shí)間想到的就是走關(guān)系。不過事實(shí)上，走關(guān)系只是內(nèi)推的一種方式，并非全部。內(nèi)推的方式可以是很多種的，比如學(xué)校推薦、老師推薦、校友關(guān)系等，但無論哪種方式，內(nèi)推的核心都是通過某種渠道向企業(yè)推薦人才，將職位機(jī)會(huì)傳達(dá)給一些有實(shí)力、有潛力的人才，實(shí)現(xiàn)求職者與招聘需求方的雙贏。

內(nèi)推的優(yōu)勢是什么？

相較于其他方式，內(nèi)推的優(yōu)勢是顯而易見的。許多公司在招聘時(shí)，內(nèi)推的優(yōu)先級比其他求職者高，因?yàn)閮?nèi)推是公司在人才招聘方面的一種信任和認(rèn)可。因此，利用內(nèi)推可以讓求職者跳過招聘渠道中的傳統(tǒng)流程，直接將簡歷遞交給崗位招聘方的HR或直接面試，甚至有可能繞過簡歷篩選環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，提高求職成功率。

如何尋求內(nèi)推機(jī)會(huì)？

那么如何才能獲得內(nèi)推機(jī)會(huì)呢？首先，在日常生活中不妨多做做社交，在社交場合中認(rèn)識更多的人，向身邊的親朋好友尋求內(nèi)推機(jī)會(huì)，嘗試加入一些職業(yè)相關(guān)的社交平臺(tái)，積極參與各種線上線下的活動(dòng)，拓展交際圈和人脈資源。其次，在尋找內(nèi)推機(jī)會(huì)時(shí)，要把握好機(jī)會(huì)，關(guān)注招聘信息渠道、雇主公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體等，了解招聘信息，及時(shí)投遞簡歷，找尋合適的人才背景和崗位需求相符的機(jī)會(huì)。

總結(jié)

內(nèi)推成為求職的新常態(tài)，是一種有效的求職方式。不管是走關(guān)系還是通過其他方式，內(nèi)推的優(yōu)勢在于減少求職者的等待時(shí)間，提高求職成功率，同時(shí)，也能幫助公司找到更合適的人才，降低招聘成本。因此，如果你正在尋找一份滿意的工作，不妨嘗試?yán)脙?nèi)推這種方式，相信會(huì)讓你在激烈的求職市場中更容易脫穎而出。