在求職過(guò)程中，內(nèi)推和網(wǎng)申可以說(shuō)是兩種截然不同的求職路徑。內(nèi)推是通過(guò)自己熟悉的人物推薦進(jìn)入職場(chǎng)，而網(wǎng)申則是通過(guò)公司官方招聘渠道進(jìn)行申請(qǐng)。那么在這兩種求職方式中，哪一種的成功率更高呢？下面就讓我們通過(guò)一場(chǎng)求職之旅來(lái)揭曉答案。

內(nèi)推：

內(nèi)推，可以說(shuō)是一種靠人脈資源來(lái)獲取工作機(jī)會(huì)的求職方式。通過(guò)熟人的推薦，我們可以直接跳過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的環(huán)節(jié)，從而獲得更多的機(jī)會(huì)與面試。不僅可以更快速地接觸到公司內(nèi)部的招聘信息，還能夠得到推薦人對(duì)我們的背書(shū)。這種溫暖的人脈關(guān)系，可以說(shuō)是我們?cè)诼殘?chǎng)道路上的一把利劍。此外，內(nèi)推還可以幫助你在人海中脫穎而出，提高了被HR篩選的概率。因此，如果你有機(jī)會(huì)獲得內(nèi)推，不妨抓住機(jī)會(huì)，畢竟“知己知彼百戰(zhàn)不殆”。

網(wǎng)申：

相對(duì)于內(nèi)推，網(wǎng)申更加公平透明，是通過(guò)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和資料進(jìn)行申請(qǐng)的方式。網(wǎng)申雖然看似缺少關(guān)系和背書(shū)，但卻能夠更加準(zhǔn)確地體現(xiàn)求職者的能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。在網(wǎng)申過(guò)程中，無(wú)論是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)還是面試表現(xiàn)，都成為了求職者真正展示自己的平臺(tái)。雖然網(wǎng)申的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，但通過(guò)精心準(zhǔn)備和努力提升自己的能力，同樣能夠脫穎而出，成為公司心儀的人選。我們需要通過(guò)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，一封吸引人的求職信，以及一次出色的面試來(lái)吸引雇主的眼球。在網(wǎng)申的過(guò)程中，我們需要展現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人魅力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

成功率高低因人而異

內(nèi)推和網(wǎng)申，其實(shí)并不存在絕對(duì)的高低之分。成功率的高低更多取決于個(gè)人的情況與特點(diǎn)。如果我們足夠幸運(yùn)，遇到一個(gè)溫暖的人脈網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)推無(wú)疑會(huì)成為我們的職場(chǎng)加速器；而如果我們擁有出色的個(gè)人能力和堅(jiān)定的求職決心，網(wǎng)申同樣可以為我們打開(kāi)成功之門(mén)。

總的來(lái)說(shuō)，內(nèi)推和網(wǎng)申各有利弊，沒(méi)有絕對(duì)的成功率高低之分。選擇內(nèi)推，是選擇依靠人際關(guān)系和熟人推薦的優(yōu)勢(shì)；選擇網(wǎng)申，則是選擇了更為公平和實(shí)力導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)方式。在求職過(guò)程中，無(wú)論是選擇內(nèi)推還是網(wǎng)申，最重要的是展現(xiàn)出自己的真實(shí)實(shí)力和能力，通過(guò)不懈努力和準(zhǔn)備，一定能夠獲得理想的工作機(jī)會(huì)。