近年來，隨著留學(xué)生人數(shù)的不斷增加，回國就業(yè)的難度也有所加大，那么，留學(xué)研究生回國后能否順利找到工作?回國就業(yè)率如何?

今年可謂又是就業(yè)難度非常大的一年，繼去年國內(nèi)高校畢業(yè)人數(shù)首次跨千萬級以后，今年的就業(yè)難度再創(chuàng)新高。再加上前段時(shí)間全球大型招聘平臺領(lǐng)英(LinkedIn)發(fā)布的《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報(bào)告》用數(shù)據(jù)告訴了我們答案——84%留學(xué)生選擇回國發(fā)展。這也意味著今年的留學(xué)生想回國順利找到滿意的工作，甚至是找到工作，都要比去年難。

在低就業(yè)時(shí)代，高學(xué)歷總體貶值是不爭的事實(shí)，海歸文憑也一樣，從前段時(shí)間被熱議的“985廢物”到“海歸廢物”，本質(zhì)上都是就業(yè)市場收緊后人才的“產(chǎn)能過剩”。但從貶值速度來看，海歸文憑依舊能跑贏國內(nèi)大多數(shù)院校。

根據(jù)藍(lán)皮書所說，超8成的用人單位認(rèn)可留學(xué)的價(jià)值，認(rèn)為留學(xué)能夠給學(xué)生帶來積極的影響，能夠開闊視野、增加人生經(jīng)驗(yàn)、鍛煉獨(dú)立自主的能力和轉(zhuǎn)變思維方式。

并且在實(shí)際薪資上，用人單位為留學(xué)生提供的工資區(qū)間更高，尤其是15,000元以上的工資區(qū)間，留學(xué)生有更大的機(jī)會獲得高薪。

雖然隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢低迷，加上留學(xué)生數(shù)量的指數(shù)級增長，海歸文憑的性價(jià)比正在降低，但留學(xué)紅利依然存在。那為什么還是有很多留學(xué)生找不到工作呢?

留學(xué)生在求職過程中，常常面臨幾個(gè)關(guān)鍵的差距。

首先是語言問題。雖然很多留學(xué)生具備不錯(cuò)的英語能力，但在求職時(shí)，商務(wù)溝通、面試表現(xiàn)和職場文化理解方面可能不夠自如。

其次是對當(dāng)?shù)芈殘鑫幕鸵?guī)則的不了解。每個(gè)國家的求職流程、企業(yè)文化和面試技巧都有不同，留學(xué)生如果不能快速適應(yīng)，容易錯(cuò)失機(jī)會。

更重要的一點(diǎn)是實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的不足。相比于本地學(xué)生，留學(xué)生往往在校外實(shí)習(xí)機(jī)會和職場資源上較為有限，導(dǎo)致在簡歷上無法展示出豐富的經(jīng)驗(yàn)和成果。這些因素共同影響了他們的求職競爭力。

所以，對于留學(xué)生來說，若想在畢業(yè)后順利回國找到工作，不妨給自己找個(gè)幫手助自己一臂之力，在校期間可以尋求求職老師的幫助，在海量的國內(nèi)外實(shí)習(xí)資源里找到適合自己的實(shí)習(xí)工作，增加自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)后再讓專業(yè)的老師幫助你做好求職規(guī)劃，并進(jìn)行筆、面試的全程輔導(dǎo)，再配合上老師專屬內(nèi)推渠道，幫助留學(xué)生如愿加入心儀企業(yè)。

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