近年來，隨著越來越多的學(xué)生選擇出國(guó)深造，回國(guó)后求職的海歸研究生數(shù)量逐漸增多。然而，許多海歸研究生在畢業(yè)時(shí)可能沒有足夠的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這讓他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)感到困惑：沒實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)找工作影響大嗎?

在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)中，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是用人單位篩選求職者的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。雖說學(xué)校排名可以讓畢業(yè)生在過簡(jiǎn)歷關(guān)卡時(shí)更簡(jiǎn)單一些，不過篩選簡(jiǎn)歷不單單只看畢業(yè)生的學(xué)校排名，還會(huì)著重看求職者有沒有過相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。

有中小型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司核心項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生也會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不過一般招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)只會(huì)用幾秒鐘的時(shí)間去看一份簡(jiǎn)歷，有很多細(xì)節(jié)都很難清楚地了解到，而公司名字卻在簡(jiǎn)歷上十分顯眼。

可應(yīng)屆生都是些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)為什么HR還那么看重呢?因?yàn)椋?/p>

(1)可以降低用人成本，提高培訓(xùn)效率

有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，熟悉業(yè)務(wù)流程，能夠快速適應(yīng)崗位，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、獲取收益，節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間和精力，降低企業(yè)用人成本。

(2)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，對(duì)行業(yè)與崗位認(rèn)識(shí)深刻，具有穩(wěn)定性

有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆生，會(huì)接觸到某行業(yè)或崗位的工作流程體系，真實(shí)參與每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)崗位的認(rèn)知更加深刻。同時(shí)接觸過職場(chǎng)的應(yīng)屆生，狀態(tài)比較穩(wěn)定，不至于玻璃心，動(dòng)不動(dòng)就要辭職。

(3)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，崗位專業(yè)能力較強(qiáng)

HR看重的是求職者與崗位的匹配度，有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，掌握了崗位必備技能，與崗位的匹配度也很高，有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

因此，海歸研究生如果缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可能在與其他有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。

雖然沒實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可能對(duì)求職產(chǎn)生一定的影響，但這并不意味著海歸研究生沒有機(jī)會(huì)找到理想的工作。通過合理的策略和積極的行動(dòng)，仍然可以彌補(bǔ)這一不足。

留學(xué)經(jīng)歷本身就是一種優(yōu)勢(shì)，海歸研究生可以在求職時(shí)突出自己在國(guó)外學(xué)習(xí)、生活所積累的軟實(shí)力。例如，留學(xué)過程中培養(yǎng)的國(guó)際視野、跨文化溝通能力、自主學(xué)習(xí)能力等都是企業(yè)所看重的素質(zhì)。

所以，對(duì)于留學(xué)生來說，若想在畢業(yè)后順利回國(guó)找到工作，在校期間可以尋求求職老師的幫助，在海量的國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)資源里找到適合自己的實(shí)習(xí)工作，增加自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提升自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

畢業(yè)后再讓專業(yè)的老師幫助你做好求職規(guī)劃，并進(jìn)行筆、面試的全程輔導(dǎo)，再配合上老師專屬內(nèi)推渠道，幫助留學(xué)生如愿加入心儀企業(yè)。

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