留學生完成學業(yè)后，都會面臨一個求職困境——留學生回國求職到底是算校招還是社招?面對校招時企業(yè)的應屆生要求，海歸的應屆生身份到底怎么算?

一、校招與社招的區(qū)別

1、校園招聘(校招)：

指的是針對應屆畢業(yè)生的招聘活動，通常由高校與用人單位合作舉辦。校招的特點包括：

時間固定：一般在每年的秋季(9月至11月)和春季(3月至5月)進行。

崗位類型：多為基礎(chǔ)性崗位和管理培訓生崗位，適合新畢業(yè)生。

招聘流程：通常包括筆試、面試和綜合素質(zhì)測評，流程較為簡單，企業(yè)對畢業(yè)生的工作經(jīng)驗要求較低。

招聘對象：主要面向在校學生及應屆畢業(yè)生，尤其是即將畢業(yè)的大學生。

2、社會招聘(社招)：

指的是企業(yè)面向社會開放的招聘，通常不局限于應屆畢業(yè)生，特點包括：

時間靈活：企業(yè)根據(jù)自身需求隨時招聘。

崗位多樣性：社招的崗位類型豐富，包括中高級職位和專業(yè)崗位，適合有一定工作經(jīng)驗的求職者。

招聘要求：通常對求職者的工作經(jīng)驗、技能要求較高，競爭相對激烈。

招聘對象：不限于應屆畢業(yè)生，包括在職人員和具有一定經(jīng)驗的求職者。

二. 海歸應屆生的身份認定

導致海歸應屆生身份認定困擾的主要原因在于畢業(yè)時間的不一致以及學位證書上印刷日期的差異。無論是3月、6月、11月還是12月畢業(yè)的留學生，都可能遭遇此類疑問和困擾。那么如何界定留學生是否應屆生呢?

1、根據(jù)畢業(yè)時間或?qū)W位認證時間

用人單位在確定留學生的應屆生身份時，通常會參考兩個關(guān)鍵時間點：留學生在海外院校的畢業(yè)時間以及他們回國后獲得學位認證的時間。因此，留學生回國后，應密切關(guān)注不同企業(yè)對應屆生身份的定義，以確保自己滿足招聘條件。

2、根據(jù)是否繳納社保

在界定留學生的應屆生身份時，企業(yè)還會關(guān)注留學生在畢業(yè)兩年內(nèi)是否參加過工作并繳納過職工社保，如果留學生在這段時間內(nèi)沒有繳納過社保，則被視為是應屆生。

3、特殊情況

有些留學生本科畢業(yè)后先工作幾年，再選擇出國留學。對于這類留學生，只要在畢業(yè)后后未繳納職工社保，回國后仍可被認定為應屆生。

留學生回國后可以選擇參加校招或社招，海歸應屆生的身份認定也較為明確，但是總的來說，校招要比社招更容易上岸，更適合留學生畢業(yè)后回國求職。

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