對于計(jì)劃回國發(fā)展的留學(xué)生而言，校園招聘是進(jìn)入國內(nèi)名企的重要渠道。然而，在春招和秋招的選擇上，很多留學(xué)生面臨不小的困惑。究竟是先春招還是先秋招?哪個(gè)對留學(xué)生更有利?

一、春招與秋招的主要區(qū)別

1. 秋招(9月至12月)

秋招是每年招聘的高峰期，企業(yè)崗位需求量大，選擇多，尤其適合應(yīng)屆畢業(yè)生。秋招的崗位涵蓋各類行業(yè)，包括金融、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、制造業(yè)等企業(yè)大多會(huì)提供完整的管培生計(jì)劃或校招生崗位。秋招一般會(huì)持續(xù)到12月份，部分企業(yè)甚至延續(xù)到次年1月。

2. 春招(3月至5月)

春招則是補(bǔ)錄階段，招聘規(guī)模通常較小，企業(yè)崗位需求偏向于補(bǔ)充秋招中未填補(bǔ)的職位，尤其是一些流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位。對留學(xué)生來說，春招的機(jī)會(huì)也相對分散，崗位以實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正和補(bǔ)錄為主，但依然存在不少大型企業(yè)在此階段進(jìn)行面試與招聘。

二、留學(xué)生應(yīng)該選擇春招還是秋招?

1. 適合秋招的留學(xué)生

應(yīng)屆畢業(yè)生：對計(jì)劃回國發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，秋招是黃金的求職時(shí)機(jī)。國內(nèi)多數(shù)企業(yè)在秋季會(huì)開放大量校招崗位，尤其是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的全職職位。

有明確目標(biāo)的求職者：如果有特定意向的企業(yè)或崗位，秋招能提供更多選擇空間，涵蓋管培生、研發(fā)崗、運(yùn)營崗等。

時(shí)間充裕者：秋招從9月到12月持續(xù)時(shí)間較長，可以有充足的準(zhǔn)備期，并且能夠參加多個(gè)企業(yè)的宣講會(huì)與面試，更適合有時(shí)間精力的同學(xué)。

2. 適合春招的留學(xué)生

錯(cuò)過秋招的同學(xué)：對于錯(cuò)過秋招的留學(xué)生來說，春招是“亡羊補(bǔ)牢”的好機(jī)會(huì)，雖然崗位相對較少，但依然存在不少大型企業(yè)會(huì)在春季發(fā)布崗位需求。

希望實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的求職者：一些企業(yè)在春招期間的崗位可能是實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的形式，對有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷、并希望通過實(shí)習(xí)進(jìn)入心儀企業(yè)的同學(xué)來說，春招可以作為關(guān)鍵的一步。

畢業(yè)時(shí)間在春季的同學(xué)：一些留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間為次年1月或6月，對于這類同學(xué)來說，春招的時(shí)間更為契合，可以在完成學(xué)業(yè)后無縫銜接到工作。

然而，留學(xué)生的精力和條件有限，只能依賴覆蓋不全的網(wǎng)絡(luò)資源，導(dǎo)致錯(cuò)過招聘信息或關(guān)鍵的招聘節(jié)點(diǎn)。另外，由于信息的缺失導(dǎo)致筆試、面試的時(shí)候不能適應(yīng)面試官的思維方式，成功率也會(huì)大大降低。如果以上問題你自己無法兼顧解決，別擔(dān)心，所有留學(xué)生校招相關(guān)的問題都可以咨詢海馬職加的專業(yè)導(dǎo)師，同時(shí)幫你生成一份合理的求職規(guī)劃。

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