每年求職季，秋招和春招是求職者們關(guān)注的兩大重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。許多學(xué)生會(huì)在秋招結(jié)束后參與春招，期望獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。然而，秋招和春招的崗位需求和特點(diǎn)并不完全相同。

1. 秋招崗位的特點(diǎn)

秋招作為國(guó)內(nèi)企業(yè)的主招聘季，具有以下特點(diǎn)：

· 招聘崗位多、覆蓋范圍廣：秋招通常是企業(yè)的大規(guī)模招聘，崗位數(shù)量充足，涵蓋了技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、金融、銷售等多個(gè)領(lǐng)域，許多企業(yè)會(huì)在秋招開(kāi)放大量正式全職崗位。

· 招聘流程嚴(yán)格：秋招期間，企業(yè)的招聘流程通常較為完整，涵蓋簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、綜合評(píng)估等多個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)會(huì)通過(guò)多維度考察求職者的綜合素質(zhì)。

· 競(jìng)爭(zhēng)激烈：秋招的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，不少求職者將其視為進(jìn)入大廠或頭部企業(yè)的黃金機(jī)會(huì)，因此企業(yè)對(duì)候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn)較高，筆試和面試的難度也相對(duì)較大。

· 明確的職業(yè)發(fā)展方向：企業(yè)在秋招期間更注重儲(chǔ)備核心人才，往往會(huì)提供帶有明確職業(yè)發(fā)展路徑的崗位和培養(yǎng)機(jī)制，以期吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入，并在未來(lái)成長(zhǎng)為公司核心骨干。

2. 春招崗位的特點(diǎn)

與秋招相比，春招的崗位特點(diǎn)較為特殊，主要表現(xiàn)在以下方面：

· 崗位需求靈活，數(shù)量有限：春招作為秋招的補(bǔ)充，主要是為了填補(bǔ)秋招未招滿的崗位或因業(yè)務(wù)擴(kuò)展新增的崗位，因此崗位需求更具靈活性。職位數(shù)量相比秋招明顯減少，部分崗位會(huì)優(yōu)先考慮在秋招中表現(xiàn)突出的候選人。

· 短期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)增多：許多公司在春招期間會(huì)發(fā)布短期實(shí)習(xí)崗位，為畢業(yè)前積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生提供了機(jī)會(huì)。雖然實(shí)習(xí)崗位不如全職崗位多，但部分表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生在轉(zhuǎn)正時(shí)有機(jī)會(huì)優(yōu)先被考慮。

· 重點(diǎn)崗位有所調(diào)整：春招時(shí)，企業(yè)的核心崗位多數(shù)已在秋招中招滿，因此許多公司會(huì)將崗位重心放在補(bǔ)缺的次重點(diǎn)崗位上，可能包括運(yùn)營(yíng)支持、市場(chǎng)推廣、銷售助理等。這些崗位對(duì)專業(yè)背景要求相對(duì)較低，更注重個(gè)人的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

· 招收往屆生和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足者的機(jī)會(huì)：相較于秋招，春招對(duì)往屆生和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)較少的求職者更為友好。一些崗位會(huì)降低對(duì)應(yīng)屆生背景的限制，為還未找到工作的求職者提供了重新競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

然而，幫助了眾多留學(xué)生獲得理想offer的海馬職加發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的很多困難，往往并不是自身能力不足的原因，而是由于信息不對(duì)稱和求職技巧的缺乏。

許多留學(xué)生未能提前進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)公司的了解不足，崗位篩選也缺乏技巧，或者無(wú)法透徹理解職位描述，不會(huì)根據(jù)職位要求調(diào)整簡(jiǎn)歷，不了解校招面試流程。所以留學(xué)生們?cè)谇舐氝@樣的畢業(yè)大事上，完全可以將專業(yè)事務(wù)委托給專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。

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