留學(xué)生找實(shí)習(xí)大廠hr崗值得去嗎?對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，常常會(huì)面臨這樣的困惑：基本能找到的大廠實(shí)習(xí)以 HR 崗居多，但和自己的專(zhuān)業(yè)完全不搭邊，究竟要不要去呢?

在某些情況下，選擇大廠 HR 崗實(shí)習(xí)是有一定優(yōu)勢(shì)的。

其一，如果這是你的第一份實(shí)習(xí)，為了尋求大廠的 title 背書(shū)，是可以嘗試的。作為大學(xué)的第一段實(shí)習(xí)，大廠 HR 崗的門(mén)檻相對(duì)不算高。而且在大廠實(shí)習(xí)，能夠幫助你在很短的時(shí)間內(nèi)摸清大廠的用人偏好、組織架構(gòu)等情況，這對(duì)于初入職場(chǎng)的適應(yīng)是有一定幫助的。

其二，如果只是單純想賺點(diǎn)生活費(fèi)，不考慮其他因素，大廠 HR 崗也未嘗不可。

然而，也存在不太建議選擇大廠 HR 崗的情況。

如果未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃與 HR 工作毫無(wú)關(guān)聯(lián)，并且已經(jīng)有了比較明確的職業(yè)方向，比如確定以后肯定不會(huì)從事人力工作，那么就不太建議去擔(dān)任 HR 實(shí)習(xí)生。因?yàn)?HR 工作中存在較多的基礎(chǔ)性、重復(fù)性工作(dirty work)，收獲與付出往往不成正比。而且，HR 的實(shí)習(xí)經(jīng)歷在未來(lái)的求職過(guò)程中，可能并不能為你帶來(lái)太大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)加成。

總之，對(duì)于留學(xué)生而言，在決定是否選擇大廠 HR 崗實(shí)習(xí)時(shí)，要充分考慮自身的職業(yè)規(guī)劃和實(shí)習(xí)目的，權(quán)衡利弊，做出明智的選擇。

然而，幫助了眾多留學(xué)生獲得理想offer的海馬職加發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的很多困難，往往并不是自身能力不足的原因，而是由于信息不對(duì)稱(chēng)和求職技巧的缺乏。

許多留學(xué)生未能提前進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)公司的了解不足，崗位篩選也缺乏技巧，或者無(wú)法透徹理解職位描述，不會(huì)根據(jù)職位要求調(diào)整簡(jiǎn)歷，不了解校招面試流程。所以留學(xué)生們?cè)谇舐氝@樣的畢業(yè)大事上，完全可以將專(zhuān)業(yè)事務(wù)委托給專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)。