在求職過程中，無論是內(nèi)推還是自己投簡歷，都是常見的求職途徑。然而，這兩種方式的求職體驗(yàn)和流程卻存在著一些顯著差異。下面我們將就內(nèi)推和自己投簡歷兩種求職方式的流程、優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行比較。

內(nèi)推：打開內(nèi)部通道

內(nèi)推是指通過自己認(rèn)識(shí)的人在企業(yè)內(nèi)部推薦求職者。相比于自己投簡歷，內(nèi)推的求職流程更加直接和快捷。當(dāng)您通過內(nèi)推進(jìn)入某個(gè)公司的招聘流程時(shí)，您已經(jīng)獲得了一定的背書，這意味著您在眾多求職者中擁有了一定的競爭優(yōu)勢。

內(nèi)推流程的另一個(gè)優(yōu)勢是可以更快地了解崗位信息，并且對于您的求職過程更具指導(dǎo)性。通過與內(nèi)推人溝通，您能夠更好地了解公司文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等，從而更好地定位自己的求職目標(biāo)。

自己投簡歷：走上求職征程

相比之下，自己投簡歷則更像一場征程，需要經(jīng)歷信息搜集、簡歷撰寫、投遞、面試等多個(gè)環(huán)節(jié)。雖然自己投簡歷的流程相對獨(dú)立，但這種方式也使得您需要更加主動(dòng)地去接觸招聘崗位，了解企業(yè)信息，增加了一定的求職難度。

自己投簡歷的求職流程可能需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，因?yàn)槟枰粩喔潞啔v、撰寫求職信、面對不同公司要求等。然而，這也是一個(gè)提升自身求職技能、挖掘自身潛力的過程。

內(nèi)推 vs 自己投簡歷：優(yōu)劣比較

內(nèi)推可以帶來更多的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)資源，使您更容易獲得面試機(jī)會(huì)；而自己投簡歷則能夠提高您的求職獨(dú)立性和主動(dòng)性，增強(qiáng)自身的求職經(jīng)驗(yàn)。因此，選擇內(nèi)推還是自己投簡歷，取決于您個(gè)人的求職需求和目標(biāo)。若你有熟人可以內(nèi)推，可以更快地引起公司關(guān)注，縮短求職周期。但若沒有內(nèi)推渠道，自投簡歷也是一個(gè)展示個(gè)人實(shí)力的重要途徑。無論選擇哪種方式，關(guān)鍵在于準(zhǔn)備充分、展示最佳自己。

綜上所述，內(nèi)推和自己投簡歷在信息獲取、投遞及后續(xù)跟進(jìn)階段存在明顯差異。內(nèi)推具有精準(zhǔn)、高效、便于溝通的優(yōu)勢;自投簡歷雖廣泛但面臨更多篩選挑戰(zhàn)和信息滯后問題。求職者應(yīng)根據(jù)自身情況和目標(biāo)崗位特點(diǎn)，合理選擇求職方式，增加成功幾率。