在求職的道路上，常有人調(diào)侃稱大廠是 “網(wǎng)申一時(shí)爽，筆試火葬場(chǎng)，到了面試，直接送進(jìn)焚尸爐”。這雖然是句玩笑話，但也反映出了進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)的艱難。那么，互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)網(wǎng)申流程是什么?留學(xué)生網(wǎng)申難不難?

說(shuō)實(shí)話，大廠的筆試環(huán)節(jié)真的很具有挑戰(zhàn)性，能夠刷掉七八成的候選人，有些大廠或崗位在網(wǎng)申后會(huì)立即觸發(fā)筆試，如果不提前做好充分準(zhǔn)備，很可能瞬間就淪為炮灰。

為了不影響大家的求職進(jìn)度，一定要多刷題、刷懂題。接下來(lái)，讓我們一起看看互聯(lián)網(wǎng)大廠是如何考核應(yīng)聘者的。

首先是筆試環(huán)節(jié)，通常包括行測(cè)題、主觀題、性格測(cè)試等。雖然題型有限，但題目卻是千變?nèi)f化。行測(cè)題主要考察邏輯推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算、言語(yǔ)理解等方面的能力;主觀題則要求應(yīng)聘者對(duì)某個(gè)問(wèn)題或場(chǎng)景提出自己的見(jiàn)解和解決方案，以考察分析和解決問(wèn)題的能力;性格測(cè)試則用于評(píng)估應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)和職業(yè)傾向是否與公司文化和崗位需求相匹配。

然后是面試環(huán)節(jié)，一般包括群面、HR 面和專業(yè)面。群面通常會(huì)出現(xiàn)在整個(gè)面試過(guò)程中的結(jié)尾一輪或者倒數(shù)二輪，主要考察應(yīng)聘者的思考問(wèn)題能力、分析和說(shuō)服能力、主動(dòng)性、表達(dá)能力、情緒穩(wěn)定性以及反應(yīng)靈活性。HR 面?zhèn)戎赜诹私鈶?yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人性格、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)面則重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在專業(yè)知識(shí)和技能方面的掌握程度以及在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力。

對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，網(wǎng)申互聯(lián)網(wǎng)大廠的實(shí)習(xí)崗位也并非易事。可能會(huì)面臨時(shí)差問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)參加線上考試或面試，對(duì)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的了解不夠深入，以及在語(yǔ)言表達(dá)和文化理解上存在一定的差異等挑戰(zhàn)。

但只要做好充分準(zhǔn)備，提升自身的能力和素質(zhì)，留學(xué)生依然有機(jī)會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成功獲得互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，很多留學(xué)生求職失敗一是因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足，求職競(jìng)爭(zhēng)力弱，二是因?yàn)樵S多留學(xué)生未能提前進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)公司的了解不足，并且簡(jiǎn)歷不規(guī)范、也不了解筆面試，錯(cuò)失求職良機(jī)。

針對(duì)以上情況，建議留學(xué)生們?cè)谛Ｆ陂g就積極參加高質(zhì)量的實(shí)習(xí)工作，增加自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提升畢業(yè)后的求職競(jìng)爭(zhēng)力，畢竟現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始把實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)作為篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。

并且在求職前要做好簡(jiǎn)歷優(yōu)化，筆面試提前練習(xí)的準(zhǔn)備。如果以上問(wèn)題你自己無(wú)法兼顧解決，別擔(dān)心，所有留學(xué)生校招相關(guān)的問(wèn)題都可以咨詢海馬職加的專業(yè)導(dǎo)師。