對于在謝菲爾德大學(xué)的留學(xué)生而言，能夠找到一份合適的英國本土實(shí)習(xí)，無論是對于回國發(fā)展還是留英工作，都具有很大的加分作用。然而，英國的實(shí)習(xí)崗位競爭異常激烈，所以務(wù)必事先了解英國實(shí)習(xí)市場的特點(diǎn)，并做好準(zhǔn)確的自我定位。

先來說說英國的實(shí)習(xí)類型。夏季實(shí)習(xí)(Summer Internship)通常會(huì)持續(xù) 8 到 12 周，集中在暑假期間，學(xué)生在此期間能夠全職投入工作。還有長期實(shí)習(xí)(Placement Year)，這一般是學(xué)位課程的一部分，通常在大三開展，學(xué)生需要在企業(yè)全職工作一整年。需要注意的是，金融、咨詢、科技和媒體等行業(yè)的實(shí)習(xí)競爭尤為激烈。

再來看看英國企業(yè)在選擇實(shí)習(xí)生時(shí)的偏好。

其一，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。企業(yè)往往更傾向于錄用那些具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生。對于留學(xué)生來說，在申請時(shí)一定要盡力展示出與目標(biāo)行業(yè)或職位相關(guān)的經(jīng)歷。其二，學(xué)術(shù)成績也是企業(yè)篩選候選人的重要考量標(biāo)準(zhǔn)。在英國，企業(yè)通常期望申請者擁有 2:1(Upper Second Class Honours)或更優(yōu)異的學(xué)位成績。

其三，軟技能在英國職場中占據(jù)著舉足輕重的地位，像溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決問題的能力都極為重要。

其四，許多英國公司高度重視文化契合度(Cultural Fit)，也就是說，候選人能否順利融入公司的文化環(huán)境是關(guān)鍵因素之一。

在了解了英國實(shí)習(xí)市場的這些特點(diǎn)和企業(yè)的偏好之后，留學(xué)生們需要對自己進(jìn)行清晰且深入的定位。這一過程涵蓋了仔細(xì)分析自身的優(yōu)勢與劣勢，進(jìn)而制定出適宜的求職策略。

同時(shí)，針對不同的崗位精心制作具有針對性的簡歷也是必不可少的，只有這樣，才能切實(shí)有效地提高求職成功的幾率。

除了傳統(tǒng)的網(wǎng)申求職渠道，現(xiàn)在越來越多的留學(xué)生開始通過內(nèi)推投遞簡歷并求職成功了，不僅是因?yàn)閮?nèi)推的簡歷求職流程更快，更是因?yàn)槠髽I(yè)也越來越重視內(nèi)推的求職者，通過內(nèi)推把你的簡歷內(nèi)推給企業(yè)HR，增加簡歷曝光率，求職成功率會(huì)大大提升，那么怎么樣才能找到靠譜的內(nèi)推渠道呢?

現(xiàn)在點(diǎn)擊藍(lán)字，獲取留學(xué)生專屬內(nèi)推渠道。