在實(shí)習(xí)生招聘中，通常流程約為 10 天。按照這 10 天的流程時(shí)間來推斷，3 天未收到回復(fù)，被淘汰的概率約為 50%-60%;7 天未收到回復(fù)，被淘汰的概率則高達(dá) 80%-90%。實(shí)際上，對(duì)于這類留學(xué)生而言，需要解決的根本問題往往在于簡歷本身。在網(wǎng)申未得到回復(fù)的情況中，95% 的問題都出在簡歷上。

一般來說，公司在篩選簡歷時(shí)，主要會(huì)關(guān)注以下幾個(gè)方面：

首先是學(xué)校和年級(jí)。對(duì)于留學(xué)生，公司通常比較看重 QS 排名，一般 QS 前 100 的學(xué)校能滿足絕大多數(shù)公司的要求。當(dāng)學(xué)校符合要求后，HR 會(huì)接著關(guān)注年級(jí)。大一大二的低年級(jí)同學(xué)，往往會(huì)被公司認(rèn)為培訓(xùn)成本過高。相較于從頭教導(dǎo)一個(gè)新手，公司更傾向于選擇高年級(jí)且有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，因?yàn)樗麄兡芨焐鲜止ぷ鳌?/p>

其次是實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是純網(wǎng)申，在學(xué)校沒有絕對(duì)優(yōu)勢(如清北復(fù)交、哈耶牛劍等)的情況下，對(duì)于國內(nèi)求職而言，0 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的簡歷被刷掉的可能性超過 80%。即使有實(shí)習(xí)經(jīng)歷但仍被刷，原因主要有以下三點(diǎn)：其一，實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位不相關(guān);其二，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述過于籠統(tǒng)，未能突出個(gè)人優(yōu)勢;其三，實(shí)習(xí)的數(shù)量太少。

再者是項(xiàng)目經(jīng)歷。這主要針對(duì)理工科專業(yè)留學(xué)生以及大一大二低年級(jí)且 0 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生。項(xiàng)目經(jīng)歷主要用于展現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)技能。在沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的情況下，只能依靠項(xiàng)目經(jīng)歷來體現(xiàn)能力。但項(xiàng)目經(jīng)歷不能隨意編寫，要挑選那些具有較高含金量的學(xué)校項(xiàng)目，有實(shí)質(zhì)性產(chǎn)出或者取得高分的，這樣寫進(jìn)簡歷才具有價(jià)值。

還有就是簡歷排版。雖然排版并非決定性因素，但它會(huì)大大地影響 HR 的觀感。比如，有的留學(xué)生網(wǎng)申簡歷格式混亂，有空行不統(tǒng)一、對(duì)齊不規(guī)范、字體字號(hào)不一致等問題。這種低級(jí)錯(cuò)誤會(huì)讓 HR 認(rèn)為你的求職態(tài)度不端正。

而且，非藝術(shù)類專業(yè)的留學(xué)生不建議使用花哨的簡歷模板，尤其是商科留學(xué)生，簡歷保持簡潔、干凈，排版整齊即可。重點(diǎn)應(yīng)在于簡歷內(nèi)容的扎實(shí)，而非華而不實(shí)、讓人抓不住重點(diǎn)的排版。

總之，簡歷至關(guān)重要。各位留學(xué)生在網(wǎng)申未得到回復(fù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)意識(shí)到問題所在，認(rèn)真修改簡歷。

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