求職難點(diǎn)
競爭異常激烈：騰訊產(chǎn)品經(jīng)理崗熱門，眾多國內(nèi)頂尖院校及海歸爭搶。崗位有限，像校招時，可能幾百人競爭一個名額，要從大量優(yōu)秀者中突圍，難度極大。
專業(yè)跨度挑戰(zhàn)：雖為經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，但產(chǎn)品經(jīng)理需懂用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品設(shè)計等多領(lǐng)域知識，與經(jīng)濟(jì)學(xué)所學(xué)有跨度，需快速補(bǔ)充相關(guān)技能與思維。
國內(nèi)市場不熟：長期留學(xué)海外，對國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)市場特點(diǎn)、用戶偏好、行業(yè)趨勢及騰訊業(yè)務(wù)重點(diǎn)缺乏了解，難以針對性準(zhǔn)備求職。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)短缺：國外實(shí)習(xí)多與經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)，缺乏互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)操經(jīng)歷，相較國內(nèi)有豐富實(shí)習(xí)的競爭者，在展現(xiàn)崗位適配性上不占優(yōu)勢。
溝通風(fēng)格差異：國內(nèi)企業(yè)工作節(jié)奏快，團(tuán)隊協(xié)作緊密，與國外職場溝通風(fēng)格不同，面試及未來工作中，可能因溝通不暢影響協(xié)作與能力展現(xiàn)。
規(guī)劃方案
定制求職簡歷：海馬職加Ryan老師依據(jù)崗位要求，挖掘留學(xué)生課程、項(xiàng)目中與產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的能力，如經(jīng)濟(jì)學(xué)中的數(shù)據(jù)分析運(yùn)用。量化成果，突出匹配點(diǎn)，優(yōu)化簡歷內(nèi)容與格式，提高簡歷吸引力與通過率。
強(qiáng)化專業(yè)技能：制定專屬學(xué)習(xí)計劃，安排產(chǎn)品經(jīng)理核心技能課程，如用戶調(diào)研方法、原型設(shè)計工具使用等。通過案例分析、模擬項(xiàng)目實(shí)操，提升留學(xué)生產(chǎn)品思維與實(shí)操能力。
國內(nèi)市場賦能：整理國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)市場報告、騰訊業(yè)務(wù)資料，分享行業(yè)趨勢與用戶洞察。邀請騰訊在職人員交流，讓留學(xué)生了解公司文化、業(yè)務(wù)流程與崗位實(shí)際需求。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷打造：推薦線上或短期產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)習(xí)項(xiàng)目，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。同時重新梳理留學(xué)生過往經(jīng)歷，從產(chǎn)品視角包裝，如將經(jīng)濟(jì)調(diào)研項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為用戶需求分析案例。
溝通協(xié)作訓(xùn)練：開展模擬面試與團(tuán)隊協(xié)作場景練習(xí)，從表達(dá)技巧、溝通邏輯到團(tuán)隊協(xié)作模式全面指導(dǎo)。講解國內(nèi)職場溝通風(fēng)格，提升留學(xué)生在團(tuán)隊中的溝通效率與協(xié)作能力 。
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