求職難點(diǎn)
競(jìng)爭(zhēng)極為激烈：網(wǎng)易游戲產(chǎn)品經(jīng)理崗熱門，眾多國(guó)內(nèi)頂尖院校學(xué)生和海歸競(jìng)爭(zhēng)。像校招時(shí)，可能幾百人爭(zhēng)一個(gè)名額，要從海量?jī)?yōu)秀者中脫穎而出，難度極大。
專業(yè)知識(shí)跨度大：雖是計(jì)算機(jī)專業(yè)，但游戲產(chǎn)品經(jīng)理需懂游戲設(shè)計(jì)、用戶需求、市場(chǎng)分析等知識(shí)，和計(jì)算機(jī)專業(yè)所學(xué)有跨度，需快速補(bǔ)充相關(guān)技能。
國(guó)內(nèi)游戲市場(chǎng)不熟：長(zhǎng)期留學(xué)海外，對(duì)國(guó)內(nèi)游戲市場(chǎng)特點(diǎn)、用戶喜好、行業(yè)趨勢(shì)及網(wǎng)易游戲業(yè)務(wù)重點(diǎn)缺乏了解，難以針對(duì)性準(zhǔn)備求職。
游戲行業(yè)實(shí)踐少：海外實(shí)習(xí)多與計(jì)算機(jī)專業(yè)相關(guān)，缺乏游戲產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)操經(jīng)歷，相比國(guó)內(nèi)有豐富游戲行業(yè)實(shí)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)者，在崗位適配性上不占優(yōu)勢(shì)。
求職信息不對(duì)稱：對(duì)網(wǎng)易招聘流程、內(nèi)推渠道、面試形式及游戲產(chǎn)品經(jīng)理崗位考核重點(diǎn)不熟悉，易因信息不足導(dǎo)致準(zhǔn)備不充分，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
規(guī)劃方案
定制求職簡(jiǎn)歷：海馬職加Aron老師依據(jù)崗位要求，挖掘留學(xué)生課程、項(xiàng)目中與游戲產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的能力，如計(jì)算機(jī)算法用于游戲數(shù)據(jù)優(yōu)化。量化成果，突出匹配點(diǎn)，優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容與格式，提高簡(jiǎn)歷吸引力與通過率。
強(qiáng)化專業(yè)技能：Aron老師制定專屬學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排游戲設(shè)計(jì)、用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等課程。通過實(shí)際游戲案例分析、模擬項(xiàng)目實(shí)踐，提升留學(xué)生游戲產(chǎn)品思維與實(shí)操能力。
國(guó)內(nèi)市場(chǎng)賦能：Aron老師整理國(guó)內(nèi)游戲市場(chǎng)報(bào)告、網(wǎng)易游戲業(yè)務(wù)資料，分享行業(yè)趨勢(shì)與用戶洞察。邀請(qǐng)網(wǎng)易在職人員交流，讓留學(xué)生了解公司文化、業(yè)務(wù)流程與崗位實(shí)際需求。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷打造：Aron老師推薦線上或短期游戲產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)習(xí)項(xiàng)目，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)重新梳理留學(xué)生過往經(jīng)歷，從游戲產(chǎn)品視角包裝，如將計(jì)算機(jī)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為游戲功能開發(fā)案例。
求職信息整合：Aron老師收集網(wǎng)易招聘流程、內(nèi)推資源、面試真題等信息，分析崗位考核重點(diǎn)，組織模擬面試，傳授應(yīng)對(duì)技巧，助其精準(zhǔn)準(zhǔn)備各環(huán)節(jié) 。
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